人社局（原劳动局与人事局合并组建）的职责涵盖人力资源开发、社会保障及公务员管理等多方面，具体可分为以下核心职能：

一、人力资源开发与就业服务

1. 就业促进与创业支持

   • 制定统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，提供职业介绍、职业培训、就业援助等服务。

   • 领头落实高校毕业生就业政策，协调落实高技能人才、农村实用人才培养计划。

2. 职业能力提升

   • 组织职业技能培训、鉴定及职业技能等级考核，建立面向城乡的职业技能培训制度。

   • 开展就业训练、再就业培训，指导管理职工技能培训。

二、社会保障管理

1. 社会保险统筹

   • 负责养老、失业、工伤、生育等社会保险及其补充保险的征收、管理和基金统筹。

   • 实施全民参保计划，建立统一的社会保险公共服务平台。

2. 社会保障体系完善

   • 制定社会保障基金管理和监督制度，编制社会保险基金预决算草案。

   • 负责工伤、失业等保险关系转续和基金统筹管理工作。

三、人事管理与劳动关系协调

1. 公务员管理

   • 负责国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩等。

   • 统筹管理事业单位行政管理人员和专业技术人员。

2. 劳动关系维护

   • 制定劳动法规政策，处理劳动争议和劳动仲裁，维护劳动者合法权益。

   • 开展劳动监察，保障劳动合同履行。

四、政策制定与监督

1. 规划与政策制定

   • 拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策文件及地方性法规草案。

   • 组织实施人力资源市场发展规划和流动政策。

2. 监督管理

   • 对社会保险基金实施监督，确保基金安全运行。

   • 对公务员及事业单位人事管理进行监督。

五、其他职责

• 人事制度改革 ：推进人事分类改革，制定人员调配及分流政策。

• 信息化建设 ：建立人力资源信息网络管理中心，实现数据共享。

注意 ：原劳动局的社会保险管理职能已并入人社局，现两者合为一个机构，不再区分。