女性50岁退休与55岁退休在养老金待遇上存在多方面差异，具体分析如下：

一、基础养老金差异

1. 缴费年限影响

55岁退休比50岁退休多缴费5年，按现行计发基数和缴费比例（8%）计算，基础养老金会增加约300-800元/月。例如，50岁退休时基础养老金为1875元，55岁退休时可达2925元。

2. 计发基数差异

退休时间越晚，计发基数越高。以2017年和2022年为例，计发基数增长了近一倍，55岁退休时计发基数可能比50岁退休时增加22.5%-30%，直接提升基础养老金金额。

二、个人账户养老金差异

1. 累计储存额增加

55岁退休时个人账户累计储存额更高（如50岁8万元增长至55岁12万元），但计发月数减少（从195个月降至170个月），导致每月领取金额增加约300-500元。

2. 实际增长案例

假设50岁退休时个人账户储存额为8万元，55岁退休时为12万元，50岁每月领取约410元，55岁则约706元。

三、总养老金待遇对比

| 退休年龄 | 月均养老金（元） | 5年总差额（元） |

|----------|----------------|----------------|

| 50岁 | 约1911元 | - |

| 55岁 | 约3071元 | 约6000-9600元 |

四、其他注意事项

1. 政策调整

2025年退休新规增加了退休年龄灵活性，但养老金计算仍遵循“多缴多得、长缴多得”原则，55岁退休的长期缴费优势明显。

2. 选择建议

• 体制内职工 ：建议正常退休以保持工作稳定性。

• 灵活就业者 ：若经济压力较大，可考虑提前退休。

• 企业职工 ：岗位稳定且收入较高时，55岁退休更划算。

综上，55岁退休在养老金待遇上更具优势，但需结合个人职业规划和生活需求综合决策。