企业职工档案的保存期限并不是一个固定的数值，而是取决于多种因素。以下是整理的相关信息：
法定保存期限：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
企业自定义保存期限：企业可以根据具体情况决定员工档案的保存期限，通常为永久或定期（如30年、10年）。有些企业可能会在员工离职后继续保存档案两年，期间会通知员工将档案转走，但如果公司条件允许，也可以一直保留档案以避免未来的纠纷。
不同类型档案的保存期限：人事档案的保存期限根据档案内容和用途不同而有所区别，短期保存期限为3年，长期保存期限可达50年。
综上所述，企业职工档案的保存期限受到法律规定、企业内部政策以及档案类型的影响。如果您想了解更详细的信息，建议咨询专业的法律顾问或查阅相关的法律法规。
短期15年，长期50年 根据《中华人民共和国户口登记条例》和公安档案管理的有关规定，派出所户籍档案的保存年限如下： 短期保管的档案 ：年满15年。 长期保管的档案 ：年满50年。 对于保管期满的档案，必须进行鉴定，确认无继续保存的价值后，应写出鉴定报告并提出销毁意见。领导对销毁档案进行审查，并签批销毁意见。 因此，无论是短期还是长期保管的户籍档案，其保存期限分别为15年和50年
死亡人员档案保管期限一般为长期（50年）。 人死亡后，人事档案继续在原存档部门保存，何时销毁没有具体规定，一般短期为3年，为长期50年。《中华人民共和国干部档案工作条例》第十四条规定，干部死亡以后，其档案按下列办法分工保管：（一）中央和国务院管理的干部，其档案由原管理单位保管五年后，移交中央档案馆永久保存；（二）中央、国家机关各部委、各省、自治区、直辖市管理的司局级职务的干部，全国著名的科学家
关于文书档案保存年限的规定，综合国家档案局相关文件及最新政策，主要规定如下： 一、保管期限分类 永久保管 包括本机关制定的法规政策性文件、重要会议及重大活动形成的文件、重要业务文件、重要请示批复、机构演变及人事任免文件等具有长期历史价值或现实作用的材料。 定期保管 一般分为两种年限： 30年 ：适用于大多数文书档案，如常规业务文件、一般性统计报表等； 10年 ：适用于保管价值较低
以下是一些需要保存30年以上的档案类型： 经营账簿 ：包括期初结余、日记帐、总账、明细账、收支汇总表等。 各种类型的发票 ：包括增值税专用发票、普通发票、海关发票、运输发票、付款发票等。 报表 ：包括收入结转表、收入、费用支付现金流量表、等。 财务分析报表 ：收入分析报表、成本分析报表、利润分析报表、资产负债分析报表等。 税务申报表 ：报税申报表、报税明细表、退税申报表等。 用于纳税申报的资料
职工个人档案的保存年限 无统一年限 ，具体保存时间根据档案类型和保管主体有所不同，主要分为以下几种情况： 一、档案保管主体与类型 企业员工档案 自建档案 ：通常由企业人事部门长期保存，具体年限根据企业规定或劳动合同约定，但需符合国家相关法律法规。 托管档案 ：私企员工档案多由当地人才交流中心托管，法律未明确具体年限，但需定期移交或返还。 机关、事业单位档案 法定保管期限 ：分为永久、长期
永久 死亡干部档案会保存永久。 《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号)第十四条干部死亡以后，其档案按下列办法分工保管： (一)中央和国务院管理的干部，其档案由原管理单位保管五年后，移交中央档案馆永久保存； (二)中央、国家机关各部委、各省、自治区、直辖市管理的司局级职务的干部，全国著名的科学家、艺术家、教授和有特殊贡献的英雄、模范人物、知名人士，其档案由原管理单位保管五年后
会计档案保管清册的保管年限为 30年 ，具体规定如下： 保管期限分类 根据《会计档案管理办法》第十四条，会计档案保管期限分为永久和定期两类。定期保管期限进一步细分为10年和30年两类。 具体年限说明 30年 ：会计凭证、会计账簿、会计档案移交清册； 10年 ：银行存款余额调节表、纳税申报表、银行对账单、月度/季度财务报告； 永久 ：年度财务会计报告、会计档案保管清册、会计档案销毁清册
至少15年 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 两年以上 备查。同时，工资表作为会计凭证类中的原始凭证，其保管期限至少为 15年 。 因此，国家规定工资表的保管年限至少为 15年 。这意味着用人单位需要妥善保存工资表，以便在需要时能够提供相关证据
会计档案保管期限口诀是为了帮助会计人员快速记忆不同类型会计档案应保存的最短期限而编纂的记忆辅助工具。以下是整理的相关口诀： “一头二尾，三个五年，三个永久” “永久定期两期限，3×5=15二十五，还有10年共五种” 以上口诀可以帮助会计人员在实际工作中快速判断会计档案的保管期限。需要注意的是，在保管会计档案时，企业应严格按照法律法规的规定，确保档案的安全、完整、准确
存在多种认定标准 档案年龄认定最新规定主要涉及以下几个方面： 按照档案管理的年限 ：档案年龄为5年、10年、20年、30年、40年、50年、60年、70年、80年、90年、100年等。 按照文件、资料的产生时间 ：档案年龄为当年、次年、三年、五年、十年等。 以文件、资料的产生时间为准 ：对于不清楚产生时间的档案，应按照档案管理年限来认定档案年龄。 出生日期认定的原则 ：以档案最早记载为准
档案保管期限分为永久、长期和短期三种。 档案保管期限是指档案馆（室）根据档案鉴定标准，对归档的每份文件所确定的保存年限。一般分为永久保存和定期保存，其中定期保存又分为保存30年和保存10年两种
没有固定的具体年限 档案的保管期限分为 永久 和 定期 两种。定期保管期限一般分为30年和10年。部分档案根据其专业档案管理办法要求，可能有不同的定期年限，如50年、100年等。而档案的永久保管期限并不是一个固定的具体年限，而是根据档案的保管时间和保存价值来判断的。档案的“永久”意味着需要一直保管和保存下去，但并没有明确指出具体的保管时间长度。 因此
永久和定期两种 根据《中华人民共和国档案法》及其相关实施条例，档案的保管期限主要分为 永久 和 定期 两种。具体规定如下： 永久保管 ： 主要包括本机关制定的法规政策性文件材料、重要会议和重大活动形成的主要文件材料、以及职能活动中形成的重要业务文件材料等。 定期保管 ： 一般分为30年和10年。定期保存的档案主要是那些在一定时期内具有查考作用，但对工作查考
退休后个人档案的保存期限通常为5年，之后应转交相关部门保存。 根据相关规定，退休人员的档案保存期限应当符合国家有关法律法规的规定。一般来说，所在单位应当将其档案保存至少5年，并按照国家和地方有关规定，将退休人员的档案转交相关部门，如社保局、档案局等保存
档案工龄的认定需要 持相关证据材料向当地人社局申请认定 ，各地具体程序有所不同，但都须人社局确认。现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄（年）计算，有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。职工工龄认定主要依据职工档案
能 2005年的职业资格证书 是可以查询到的 。查询职业资格证书的途径主要有以下几种： 通过相关部门的官方网站或者指定的查询平台进行查询 。持证人可以通过输入个人信息或者证书编号来查询自己的资格证情况。 国家职业资格证书在全国范围内查询的仅限于技术人员的职业资格证书 。全国各地的鉴定中心数据上传和审核需要一定的时间，如果急着要审核证书的真伪可以联系颁发证书的职业技能鉴定中心。
能 职业资格证书超过一年 仍然可以申请技能提升补贴 ，但需要满足一定的条件。 政策依据 ： 根据《国家职业资格目录（2021年版）》相关政策，领取失业保险人员取得职业资格证书的，和参保职工取得职业资格证书的，并参加失业保险1年以上，可按规定申请技能提升补贴。 《人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》（人社部发〔2024〕40号）等文件规定
职业资格证书出生日期错了怎么办 职业资格证书上的出生日期如果出现错误，可以采取以下几种方法进行更正： 联系发证机构 ：首先，应该联系颁发职业资格证书的机构，了解他们的更正流程。通常情况下，这类机构会有专门的程序来处理证书信息的错误。 提供证明材料 ：为了更正证书上的出生日期，通常需要提供一些证明材料，例如： 身份证 ：证明你的正确出生日期。 户口簿 ：进一步确认你的出生日期。 其他官方文件
终身有效 职业技能证书的有效期因证书类型和颁发机构的不同而有所差异。以下是一些常见职业技能证书的有效期信息： 国家级职业资格证书 ：通常情况下，国家级职业资格证书是 终身有效 的，无需进行年审。 行业特定职业资格证书 ：一些行业的职业资格证书可能会有有效期，有效期可能是3年、5年或其他时长。例如，建筑行业的“八大员”证书有效期可能为3年。 驾驶技能证书 ：有效期为三年。 考评员资格证
