职工个人档案的保存年限 无统一年限 ，具体保存时间根据档案类型和保管主体有所不同，主要分为以下几种情况：

一、档案保管主体与类型

1. 企业员工档案

• 自建档案 ：通常由企业人事部门长期保存，具体年限根据企业规定或劳动合同约定，但需符合国家相关法律法规。

• 托管档案 ：私企员工档案多由当地人才交流中心托管，法律未明确具体年限，但需定期移交或返还。

2. 机关、事业单位档案

• 法定保管期限 ：分为永久、长期、短期三种类型。

• 永久 ：如政策文件、重要会议记录等具有长期查考价值的档案；

• 长期 ：一般16-50年，适用于反映单位主要职能活动的档案；

• 短期 ：15年以下，如一般业务文件、临时性记录等。

3. 教育机构档案

• 学生档案 ：通常在学生毕业后长期保存，具体年限因学校规定而异，但一般不少于20年。

二、特殊档案的保存规则

• 涉及国家安全或重大利益的档案 ：可超过50年甚至永久保存；

• 经济、科技等类档案 ：根据行业特点确定保存期限，部分可少于30年。

三、法律与政策依据

• 《劳动合同法》 ：用人单位需保存劳动合同文本至少2年备查；

• 《档案法》 ：未明确个人档案具体年限，但要求单位建立档案管理制度。

四、建议与注意事项

1. 员工应关注劳动合同或单位规定 ：明确档案转移或销毁流程；

2. 档案转递建议 ：离职后主动将档案转移到人才交流中心或新单位，避免档案滞留；

3. 定期查询权利 ：档案到期后可通过单位申请复查或申请开放。

综上，职工个人档案的保存年限需结合具体类型和保管主体判断，建议通过正规渠道了解并维护自身权益。