自然资源局作为政府部门，其晋升成功率因岗位性质、个人能力和单位具体情况而异。以下将从公务员和事业编两个角度详细分析自然资源局的晋升成功率。

公务员晋升成功率

晋升前景

• ​晋升前景乐观：自然资源局对公务员而言，晋升前景非常乐观。公务员在自然资源局工作几年后，很可能晋升副科，甚至副局级，或者到乡镇担任副乡镇长。
• ​晋升速度：在某些情况下，公务员可能在较短时间内晋升，特别是在领导岗位或重要业务科室。

晋升条件

• ​平台和政治资源：晋升成功与否很大程度上取决于所在平台的大小和政治资源的支持。在自然资源局这样的强势部门，有更大的机会获得晋升。
• ​业务水平和领导赏识：个人的业务水平和在工作中表现出色，得到领导的赏识，也是晋升的重要条件。

晋升流程

晋升流程包括个人申报、用人单位推荐、主管部门审核等步骤，晋升过程中会综合考虑申报人员的任职资格、工作业绩和学术成果等因素。

事业编晋升成功率

晋升难度

• ​晋升难度大：事业编的晋升难度相对较大。例如，某位在办公室工作20年的事业编办公室主任，最后才晋升为事业编副科。
• ​晋升机会少：事业编员工被分配到乡镇的自然资源所后，晋升机会更少，很多人可能长期停留在股级或更低职位。

晋升途径

事业编员工的晋升主要通过职称评审和岗位晋升两种途径。职称评审需要满足一定的学历和资历要求，岗位晋升则需要表现出色并得到单位的推荐。

工作环境和内容

• ​工作环境：事业编员工通常会被分配到乡镇的自然资源所，工作环境和条件相对较差，且需要参与乡镇的各项工作，如扶贫和乡村振兴。
• ​工作内容：事业编员工的工作内容包括自然资源管理、宅基地登记、耕地保护等，工作内容较为多样且具有挑战性。

晋升政策和程序

晋升政策

• ​政策依据：自然资源局的晋升政策依据国家和地方的事业单位管理岗位职员等级晋升制度，明确了晋升的基本条件和程序。
• ​破格晋升：对于在特定领域或项目中取得突出业绩的专业技术人员，提供了破格晋升的机会，不受学历、资历、论文等条件限制。

晋升程序

• ​动议和资格初审：晋升程序包括动议、资格初审、民主推荐和研究决定及任命等环节，确保晋升过程的公正和透明。
• ​公示和审核：晋升过程中需要进行公示，接受群众监督，确保晋升人员的合法性和真实性。

自然资源局的晋升成功率因岗位性质和个人情况而异。公务员晋升前景乐观，晋升速度较快，主要取决于平台和政治资源的支持以及个人的业务水平和领导赏识。事业编晋升难度较大，晋升机会较少，主要通过职称评审和岗位晋升两种途径。晋升政策和程序明确，注重公平和透明。

自然资源局晋升流程是什么？

自然资源局的晋升流程因职务类型不同而有所差异，主要包括管理岗位等级晋升、专业技术岗位晋升和公务员职级晋升。以下是具体的晋升流程：

管理岗位等级晋升流程

1. ​动议：局党委（党组）根据事业单位管理岗位等级职数空缺和干部队伍建设情况，经会议集体研究拟定晋升动议报告，报请县委组织部批复同意后组织实施。
2. ​资格初审：对符合晋升基本资格的人员进行初步审核，填写相关表格并报上级部门进行资格初审。
3. ​民主推荐：通过谈话调研推荐和会议推荐的方式，确定考察对象。推荐结果作为晋升的重要参考。
4. ​考察：对确定的考察对象进行深入考察，包括民主测评、个别谈话、征求意见、核查等环节，并撰写考察材料。
5. ​研究决定及任命：局党委（党组）会议听取考察情况汇报，研究确定拟晋升建议人选，并按程序进行审批和公示。

专业技术岗位晋升流程

1. ​申报：提交个人材料，包括学历证明、工作证明、业绩材料等。
2. ​初审：单位或主管部门对材料进行初步审核。
3. ​评审或考试：通过评审或考试确定是否符合晋升条件。
4. ​公示：评审通过后，结果进行公示。
5. ​聘任：公示无异议后，单位正式聘任并调整待遇。

公务员职级晋升流程

1. ​公布实施方案：在单位范围内公布职级晋升工作实施方案，并进行广泛宣传。
2. ​资格审查：对符合职级晋升条件的公务员进行资格审查，形成可参加民主推荐人选名单。
3. ​民主推荐：包括会议推荐和个别谈话推荐，结果作为晋升的重要参考。
4. ​考察了解并确定拟晋升人选：进行组织考察，综合考虑民主推荐、日常了解、综合分析研判等情况，确定拟晋升人选。
5. ​公示：对拟晋升职级人选名单进行公示，公示期不少于5个工作日。
6. ​办理相关任职手续：包括政治审查、任职备案等。

如何提升自然资源局公务员的晋升机会？

提升自然资源局公务员的晋升机会可以从以下几个方面入手：

1. ​了解晋升政策和程序

• ​熟悉职级晋升规定：深入理解《公务员职务与职级并行规定》及当地实施细则，明确晋升的条件、程序和要求。
• ​掌握晋升流程：了解从科员到各级领导职务的具体晋升步骤，包括考核、推荐、考察、公示等环节。

2. ​提升个人能力和业绩

• ​核心能力培养：在文稿写作、项目管理、解决复杂问题等方面下功夫，这些是体制内非常看重的能力。
• ​积累实绩：积极参与重大项目和重点工作，争取在岗位上做出突出贡献，积累可量化的成绩。

3. ​优化工作表现和考核

• ​保持良好考核记录：确保年度考核获得称职以上评价，争取优秀等次，优秀等次可缩短晋升所需年限。
• ​民主测评和群众基础：在日常工作中注重团队合作，提升同事和领导的认可度，民主测评是晋升的重要环节。

4. ​利用职级晋升政策

• ​职级与职务并行：了解并利用职级晋升的机会，逐步提升职级，职级晋升不代表权力的增加，但可以提高工资待遇。
• ​基层倾斜政策：作为基层公务员，关注基层倾斜的晋升政策，如乡镇公务员晋升年限缩短、定向招录等。

5. ​积极参与培训和进修

• ​专业资质认证：根据岗位需要，考取相关的职业资格或专业技术职称，提升专业能力。
• ​参加各类培训：积极参加单位组织的培训和学习活动，提升综合素质和业务能力。

6. ​关注组织需求和机遇

• ​紧跟单位重点工作：了解单位的工作重点和发展方向，积极参与其中，争取更多的展示机会。
• ​灵活调整职业规划：根据个人发展情况和组织需求，灵活调整职业规划，选择适合自己的晋升路径。

自然资源局晋升有哪些考核指标？

自然资源局干部晋升的考核指标主要包括以下几个方面：

1. ​德、能、勤、绩、廉：

   • ​德：思想政治素质、职业道德、廉洁自律等。
   • ​能：业务能力、专业技能、解决问题的能力等。
   • ​勤：工作态度、出勤情况、工作积极性等。
   • ​绩：工作实绩、完成任务的质量和效率、创新成果等。
   • ​廉：廉洁自律情况、遵守党纪国法等。

2. ​政治思想建设：

   • 政治立场、政治觉悟、政治执行力等。

3. ​领导能力：

   • 决策能力、组织协调能力、团队建设能力等。

4. ​工作实绩：

   • 具体工作成果、项目完成情况、对单位和社会的贡献等。

5. ​党风廉政建设和作风建设：

   • 遵守党风廉政建设规定、工作作风、群众评价等。

6. ​党建工作：

   • 党建工作的开展情况、党员教育管理、党组织建设等。

7. ​发展高质量考核：

   • 对地方经济社会发展的服务支撑力度、年度工作任务的完成进度与质量等。

8. ​年度考核结果：

   • 近年来的年度考核结果，通常要求连续多年考核为优秀或称职。