人力资源公司的薪资水平受多种因素影响，具体情况如下：

1. 职位层级

   • 专员：通常是入门级职位，负责执行日常的HR工作，如招聘、培训、薪资核算等。根据经验和地区，薪资范围一般在5千到1万元/月。
   • 主管：负责带领团队完成工作，并参与制定部门的策略。薪资范围一般在1万到2万元/月。
   • 经理：负责管理整个HR模块，如招聘、培训、绩效、薪酬等。薪资范围一般在2万到4万元/月。
   • 总监：负责制定和执行公司的人力资源战略，薪资范围一般在4万/月以上，甚至更高。

2. 行业差异

   • 金融行业：金融行业的薪资水平普遍较高，人力资源岗位也不例外。在金融行业，人力资源专员的月薪可能在8000元至15000元左右。
   • 互联网行业：互联网行业发展迅速，对人力资源管理的需求也在不断增加。人力资源专员月薪一般在5000元至12000元左右。
   • 高科技行业：高科技、金融、互联网等行业的HR薪资通常较高，因为这些行业对人才的需求较大，也更愿意为人才付出高薪。
   • 传统制造业：传统制造业、服务业等行业的HR薪资相对较低。

3. 地区差异

   • 一线城市：在北京、上海、广州、深圳等一线城市，人力资源专员的月薪一般在5000元至10000元左右；人力资源主管月薪通常在8000元至15000元左右；人力资源经理月薪可达15000元至30000元甚至更高。
   • 二线城市：如杭州、南京、成都、武汉等二线城市，人力资源专员月薪大概在3000元至8000元；人力资源主管月薪在6000元至12000元；人力资源经理月薪在10000元至20000元左右。
   • 三四线城市及以下：在三四线城市及县城等地区，人力资源专员月薪可能在2000元至5000元由于经济发展水平和企业规模的限制，这些地区的薪资水平相对较低。

人力资源公司的薪资水平受职位层级、行业差异和地区差异等多种因素影响，具体薪资水平需要根据实际情况进行判断。