民法典关于交通事故责任认定规定

《中华人民共和国民法典》对交通事故责任认定做出了明确规定,主要依据当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来确认责任。具体规定如下:

  1. 因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任

  2. 因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任

  3. 各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任

  4. 一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任

此外,交通事故责任认定程序还包括:

  1. 到达交通事故现场,交警进行现场调查

  2. 询问当事人,查看事发监控

  3. 需要先行鉴定的,应当鉴定

  4. 鉴定结果确定后5日内制作交通事故责任认定书

在机动车交通事故责任方面,民法典还规定了机动车所有人或管理人的过错责任:

  1. 机动车所有人或者管理人有下列情形之一,人民法院应当认定其对损害的发生有过错,并适用民法典第一千二百零九条的规定确定其相应的赔偿责任
  • 知道或者应当知道机动车存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一的;

  • 知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的;

  • 知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的****或者麻醉药品,或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的;

  • 其他应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。

  1. 被多次转让但是未办理登记的机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任,当事人请求由最后一次转让并交付的受让人承担赔偿责任的,人民法院应予支持

  2. 套牌机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任,当事人请求由套牌机动车的所有人或者管理人承担赔偿责任的,人民法院应予支持;被套牌机动车所有人或者管理人同意套牌的,应当与套牌机动车的所有人或者管理人承担连带责任

这些规定为交通事故责任的认定提供了详细的法律依据和程序,确保了责任认定的公正性和合法性。

本文《民法典关于交通事故责任认定规定》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/498503.html

相关推荐

人力资源公司薪资水平

人力资源公司的薪资水平受多种因素影响,具体情况如下: 职位层级 专员 :通常是入门级职位,负责执行日常的HR工作,如招聘、培训、薪资核算等。根据经验和地区,薪资范围一般在5千到1万元/月。 主管 :负责带领团队完成工作,并参与制定部门的策略。薪资范围一般在1万到2万元/月。 经理 :负责管理整个HR模块,如招聘、培训、绩效、薪酬等。薪资范围一般在2万到4万元/月。 总监

2025-03-22 资格考试

HR公司客户案例分析

以下是HR公司客户案例的综合分析,结合不同行业和业务场景总结关键策略与实践: 一、‌科技型企业:AI与数字化转型驱动人才管理 ‌ ‌案例:科斯沃科技展厅 ‌ ‌核心挑战 ‌:AI技术普及背景下,企业需重新定义人才需求与组织文化。 ‌策略 ‌: 构建“数字化素养+创新能力”复合型人才梯队,而非单纯招聘技术人才‌; 通过数据驱动决策优化人才配置,提升管理效能‌。 ‌结果 ‌

2025-03-22 资格考试

HR公司市场占有率

人力资源(HR)公司市场占有率是衡量企业在特定市场中相对于竞争对手所占份额的一个关键指标。它可以帮助企业了解自己在行业中的位置,评估其产品和服务的市场接受度,并为未来的业务策略提供依据。 在中国的人力资源服务市场上,灵活用工市场规模在2021年达到了8944亿元人民币,并预计到2025年将保持超过20%的年均增长率。尽管市场增长迅速,但国内灵活用工市场的集中度仍然较低

2025-03-22 资格考试

民法典货物运输规定

《中华人民共和国民法典》对货物运输合同的规定主要包括以下内容: 承运人的责任 : 承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客或货物安全运输到约定地点。 承运人应当对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任,但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合法损耗以及托运人、收货人的过错导致的,不承担责任。 托运人的义务 : 托运人应当向承运人准确表明收货人的姓名

2025-03-22 资格考试

交通人违反交通运输管理规定

关于交通人违反交通运输管理规定的法律责任,综合相关法律法规及司法解释,主要分为以下要点: 一、行政处罚 一般违规 行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者5元以上50元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。 机动车驾驶人违规 机动车驾驶人违反规定的,处警告或者20元以上200元以下罚款;若涉及酒驾、毒驾等情形,将面临更严厉处罚

2025-03-22 资格考试

民法典关于乘车的规定

关于乘车的规定,主要依据《中华人民共和国民法典》第八百一十五条及相关条款,具体内容如下: 一、基本义务与责任 按票乘坐义务 旅客需按照有效客票记载的时间、班次和座位号乘坐,否则视为无票、超程、越级或持不符合减价条件的优惠客票。 补票与加收费用 无票/超程/越级乘坐需补交票款,承运人可按规定加收。 优惠客票需符合减价条件,否则按全价补缴。 拒绝不支付票款 旅客不支付票款时,承运人有权拒绝运输。 二

2025-03-22 资格考试

50强企业招聘趋势

了解50强企业的招聘趋势对于求职者和企业都具有重要意义。以下将从招聘需求、技术驱动、全球化、薪酬福利和灵活工作模式等方面进行详细分析。 招聘需求增长 行业需求 ​高科技行业 :2024年,高科技行业如信息技术、人工智能、大数据等领域的招聘需求显著增加。这些行业对技术型人才的需求旺盛,反映了数字化转型的推进。 ​制造业 :制造业在自动化和高端制造技术的推动下,对技术人才的持续需求增加。

2025-03-22 资格考试

人力资源公司服务评价

人力资源公司的服务评价涉及多个方面,包括诚信等级、客户满意度、服务能力和创新力等。以下是对这些方面的详细评价和分析。 诚信等级评价 深圳的诚信等级评价标准 深圳市发布了《人力资源服务机构诚信等级评价》地方标准,全面覆盖了人力资源服务机构和劳务派遣单位,设置了5个一级指标、15个二级指标、32个三级指标,指标客观量化,可操作性强。 该标准的实施有助于规范人力资源服务机构的经营活动,提升行业诚信水平

2025-03-22 资格考试

民法典交通法规定99条

关于《中华人民共和国道路交通安全法》第99条的规定,综合权威信息整理如下: 一、具体违法情形与处罚标准 该条款列出了八种严重交通违法行为及相应的处罚措施: 无证/吊销/暂扣驾照驾驶 未取得驾驶证、驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车的,处200-2000元罚款;若同时存在第二项(交由无证/吊销/暂扣人员驾驶),可并处吊销驾照。 逃逸未构成犯罪 发生交通事故后逃逸,但尚不构成犯罪的

2025-03-22 资格考试

交通运输法规的最新规定

截至2025年2月,交通运输法规的最新规定包括: 快递市场管理办法 :新修订的《快递市场管理办法》自2024年3月1日起施行,规定保障快件安全,防止快件丢失、损毁、内件短少,不得抛扔、踩踏快件;经营快递业务的企业未经用户同意,不得代为确认收到快件,不得擅自将快件投递到智能快件箱、快递服务站等快递末端服务设施。 天津市道路运输条例 :自2024年3月1日起施行,明确“两客一危”禁止挂靠经营

2025-03-22 资格考试

民法典交通货物运输赔偿

在民法典中,关于交通货物运输赔偿的规定如下: 赔偿责任 : 根据《民法典》第八百三十二条,承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但如果承运人能够证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,则不承担赔偿责任。 赔偿额的计算 : 货物的毁损、灭失的赔偿额,当事人有约定的,按照其约定;没有约定或者约定不明确的

2025-03-22 资格考试

人力资源服务创新案例

以下是关于人力资源服务创新案例的详细回答,涵盖背景、问题、解决方案及效果,帮助您全面了解相关实践: 1. 案例背景 随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,人力资源管理面临诸多挑战。例如,招聘效率低、培训效果不佳、绩效评估不科学等问题普遍存在,这些问题不仅影响员工的工作效率和满意度,还可能增加企业运营成本。因此,许多企业开始通过技术创新和服务模式优化来提升人力资源管理效率。 2. 典型问题

2025-03-22 资格考试

2024年最新颁布的法律法规

以下是2024年最新颁布的法律法规及相关信息,综合整理如下: 一、2024年6月1日-2024年12月1日实施的新法 《中华人民共和国粮食安全保障法》 规范粮食生产、储备、流通等环节,强化国家粮食安全战略。 《生态保护补偿条例》 建立生态保护补偿机制,推动生态文明建设。 《国际邮轮在中华人民共和国港口靠港补给的规定》 优化国际邮轮补给流程,提升港口服务能力。

2025-03-22 资格考试

货物运输法律法规有哪些

货物运输法律法规体系庞大,涉及多个领域和运输方式,以下为主要的法律法规分类及核心内容: 一、道路货物运输法规 《道路货物运输及站场管理规定》 明确运输许可、车辆资质、驾驶员要求等,对违规行为设定了罚款、吊销执照等处罚措施。 货运站经营者需规范车辆进站出站管理,否则将面临罚款。 《中华人民共和国道路运输条例》 覆盖普通货运、危险货物运输等类型,强调驾驶员资质(需驾驶证且年龄≤60岁)和车辆安全标准

2025-03-22 资格考试

2024年交通运输行业法律法规

2024年交通运输行业法律法规体系持续完善,涵盖政策文件、部门规章及地方性法规等多个层面,主要特点包括: 一、政策文件与综合管理 综合交通运输体系改革 推出降低物流成本、优化收费公路政策、统一市场规则等举措,强化基础设施联通与市场监管。 绿色低碳发展 实施《2024—2025年节能降碳行动方案》《碳排放权交易管理暂行条例》,推动绿色出行和交通领域碳减排。 民生保障与城乡融合

2025-03-22 资格考试

2024道路旅客运输安全法律法规

关于2024年道路旅客运输安全法律法规,综合相关文件和规定,主要包含以下内容: 一、主要法律法规 《道路旅客运输企业安全管理规范》 由交通运输部、公安部、应急管理部联合发布,强调企业主体责任,要求建立全员安全生产责任制和双重预防机制,完善车辆技术管理和驾驶员培训体系。 《汽车客运站安全生产规范》 交通运输部修订发布,自2024年11月1日起施行,规范客运站功能布局、票务服务、运输组织及安全管理

2025-03-22 资格考试

人力资源公司薪酬对比

人力资源公司的薪酬对比是一个复杂且多层次的问题,涉及不同岗位、地区、公司类型以及行业特点。以下是对人力资源公司薪酬的详细对比和分析。 薪酬水平报告 全国各地区薪酬对比 根据2024年全国地区人力资源部门各岗位薪酬水平报告,人力资源总监的薪酬水平在不同地区有显著差异。例如,在北京,人力资源总监的年薪中位值为439,343元 ,而在上海为462,132元 ,深圳为436,997元 ,广州为403

2025-03-22 资格考试

人力资源管理软件排行

在选择人力资源管理软件时,了解最新的市场动态和用户评价是非常重要的。以下是根据用户推荐和评测结果整理的当前市场上**的人力资源管理软件排行。 用户推荐的人力资源管理软件 Moka Moka是一款领先的中国招聘管理软件,连续多年在招聘管理软件市场中占据首位。它提供从招聘到离职的全流程管理,涵盖简历筛选、面试安排、Offer发放、入职培训、考勤管理、薪酬管理和绩效考核等多个模块

2025-03-22 资格考试

知名人力资源公司案例

在人力资源管理领域,众多知名公司通过其独特的管理策略和实践,展现了卓越的管理能力和创新精神。以下是一些知名人力资源公司案例: 英特尔 用人标准 :英特尔认为精力充沛、聪明且能从工作中得到乐趣的人能干得更好,招收的人都有这样的特质。对经理有更高要求,包括有专长、与人相处的能力等,评价经理主要看他领导的组织业绩。 管理风格 :公司民主开放,员工都坐在同一个格子间里,没有固定的停车位

2025-03-22 资格考试

人力资源服务内容介绍

人力资源服务(Human Resource Service)是一个涵盖了广泛服务领域的行业,旨在促进人力资源的有效开发与优化配置。这些服务不仅支持企业的日常运作,还对个人的职业发展起到关键作用。下面将详细介绍人力资源服务的主要内容和服务形式。 1. 招聘与配置 招聘是人力资源服务中最直接面向求职者和雇主的服务之一。它包括从人才市场的低端职位中介到高端猎头服务的各个层面

2025-03-22 资格考试
查看更多
首页 顶部