视同缴费 不直接算作参保 ，但会影响参保后的待遇计算。具体说明如下：

一、视同缴费的定义与性质

1. 基本定义

视同缴费指职工在养老保险或医疗保险制度实施前参加工作，但未实际缴纳保险费的时间段。根据《社会保险法》，该时段的工龄可 视同已缴费 ，但职工个人无需承担缴费责任。

2. 与正式缴费的区别

• 性质不同 ：正式缴费是职工按比例缴纳的缴费行为；视同缴费是政策对历史工龄的补偿性认定。

• 费用承担不同 ：正式缴费由个人和单位共同承担；视同缴费期间费用由国家财政承担。

二、对参保待遇的影响

1. 养老保险待遇

• 视同缴费年限计入总缴费年限 ：退休时计算基础养老金和过渡性养老金时，视同缴费年限与实际缴费年限合并计算。

• 待遇计算示例 ：基础养老金=（全省上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%，其中包含视同缴费年限。

2. 医疗保险待遇

• 视同缴费年限可计入医保缴费年限 ：退休时累计缴费满15年可享受终身医保待遇，未达年限需继续缴费至满15年。

• 特殊情况处理 ：若参保期间被判刑或服刑，视同缴费年限通常不计入。

三、注意事项

• 档案要求 ：需提供有效工作档案（如招工表、劳动合同等）证明视同缴费年限。

• 政策限制 ：视同缴费年限仅适用于制度实施前的连续工龄，后续转岗或入职新单位时需重新计算。

综上，视同缴费虽不直接等同于参保缴费，但通过年限累计机制影响退休后的基本养老和医疗保险待遇。