关于视同缴费年限的规定，主要依据以下文件和通知：

一、核心法律依据

1. 原劳动部办公厅文件

《关于印发的通知》（劳办发〔1997〕116号）是视同缴费年限的核心界定文件，明确将1992年7月前国有企业固定职工的连续工龄、军龄、知青年限等计入视同缴费年限。

2. 国务院相关通知

《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1997〕26号）规定，实行个人缴费制度前的连续工龄可视同缴费年限，并允许与实际缴费年限合并计算发放养老金。

二、具体认定规则

1. 适用范围

• 机关事业单位职工 ：1978年12月31日前参加工作、1994年1月1日前参保的工龄。

• 国有企业职工 ：1986年10月前固定职工的连续工龄。

• 其他群体 ：复员退伍军人、知青（务农时间）、特殊工种（按地方政策折算）等。

2. 不计入视同缴费年限的情况

• 1992年7月后参加养老保险的工龄；

• 合同制工人、临时工的工龄（仅限缴费后部分）。

3. 档案与证明材料

以个人档案为核心依据，档案需完整、连续。若档案缺失，可补充工龄证明、工资条等材料。

三、政策调整与地区差异

• 缴费年限要求 ：2025年湖南省医保退休需累计缴费年限（含视同缴费年限）满30年（男）/25年（女），其中本地实际缴费年限不得低于12年。

• 合并计算规则 ：视同缴费年限与实际缴费年限可合并计算，退休时无需补缴即可领取养老金。

四、特殊情况处理

• 中断工作影响 ：因开除、刑事处分等中断工作可能影响视同缴费年限的认定。

以上规定综合了国家层面及地方政策，具体执行中需以参保地最新细则为准。