视同缴费年限的连续工龄是指在养老保险制度改革前，职工按照国家规定计算的连续工作时间，虽未实际缴纳基本养老保险费，但视同已缴费年限。这一概念主要适用于以下群体：

1. 企业职工

1992年（部分地区为1995-1996年）养老保险制度改革前的连续工龄。

2. 机关事业单位职工

2014年10月机关事业单位养老保险改革前的工作年限。

3. 特殊群体

包括复员退伍军人的军龄、知青下乡年限、调入企业前的机关事业单位工作年限等。

认定依据与计算规则

• 认定依据 ：依据原劳动部办公厅《关于印发的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件。

• 计算规则 ：

1. 仅限社保制度改革前的连续工龄，改革后以实际缴费年限为准；

2. 复员退伍军人、知青等特殊工龄可直接计入；

3. 与实际缴费年限合并计算确定最终工龄，用于养老金核发。

与实际缴费年限的区别

| 维度 | 视同缴费年限 | 实际缴费年限 |

|------------|----------------------------------|----------------------------------|

| 时间范围 | 社保制度改革前工龄 | 社保制度改革后缴费年限 |

| 缴费状态 | 视同缴费（无实际缴费记录） | 实际缴费（存在缴费记录） |

| 养老金计算 | 与实际缴费年限合并计发 | 仅计发实际缴费年限部分 |

示例

某职工1970年参加工作，1992年单位开始实行养老保险个人缴费制度。若该职工在1992年前工作了12年，1992年后又工作了8年，则其视同缴费年限为12年，实际缴费年限为8年，总工龄为20年。

以上内容综合了政策文件及权威解读，确保准确性和权威性。