社保视同缴费是指在社保制度改革前已工作的连续工龄，虽未实际缴纳社保费用，但按国家规定计算为已缴费年限，并在养老金计算中予以认可。具体说明如下：

一、核心定义

1. 时间范围

包括社保制度实施前的连续工龄，例如国有企业职工在改革前的工作年限，或机关事业单位职工2014年10月前的工作年限。

2. 缴费状态

实际未发生社保缴费行为，但通过“视同缴费”机制计入缴费年限。

二、与实际缴费年限的合并计算

1. 养老金计算基础

养老金由实际缴费年限和视同缴费年限两部分组成，两者合并计算。

2. 最低年限要求

男性需累计缴费满30年，女性满25年，其中实际缴费年限不得低于10年。

三、政策意义与影响

1. 公平性保障

通过补缴机制，使未缴费期间的工龄得到承认，避免因历史政策差异导致养老金减少。

2. 养老金计发标准

视同缴费年限直接增加基础养老金的计算基数，从而提高退休后的养老金水平。

四、特殊情况说明

• 补缴申请 ：部分人群（如灵活就业人员）若未参保，可提供工龄证明申请补缴，但需符合当地政策规定。

• 地区差异 ：具体政策可能因地区而异，例如视同缴费年限的认定标准或养老金计发系数可能不同。

综上，视同缴费是社保政策中的一种过渡性安排，通过历史工龄的合理认定，保障了职工的权益。