关于视同缴费年限与职务职级对养老金的影响，综合权威信息分析如下：

一、视同缴费年限与养老金的关系

1. 基础养老金计算公式

基础养老金 =（视同缴费指数 + 实际缴费指数）÷ 2 × 缴费年限

其中，视同缴费指数与退休时的职务职级直接相关。

2. 视同缴费指数的构成

视同缴费指数由岗位指数、薪级指数、退休补贴指数三部分组成，三者共同决定基础养老金。

二、职务职级对视同缴费指数的影响

1. 职称与岗位指数的关联

专业技术职称越高，岗位指数越高。例如，副高级职称（如正处级五级）的岗位指数通常高于正科级职称（如正科级四级）。

2. 职级与薪级指数的叠加效应

职级提升不仅增加岗位指数，还会提高薪级指数。例如，正处级领导干部（0.284）的薪级指数高于正科级非领导职务（0.109），两者差距可达0.175。

3. 退休补贴指数的差异

不同职务职级对应不同退休补贴指数。例如，正部级领导（1.171）的退休补贴指数为1.171，而科员（0.907）仅为0.907，差距达0.264。

三、实际案例说明

假设有两位同工龄（30年）的退休人员：

• 人员A ：退休时为副高级职称（正处级五级），视同缴费指数为1.7（岗位+薪级+补贴）；

• 人员B ：退休时为正科级职称（正科级四级），视同缴费指数为1.0（岗位+薪级+补贴）。

计算基础养老金时：

• 人员A的基础养老金 =（1.7 + 0.8）÷ 2 × 30 = 4.05；

• 人员B的基础养老金 =（1.0 + 0.9）÷ 2 × 30 = 1.35。

可见，人员A的养老金是人员B的2.97倍，主要差异来源于职务职级提升带来的指数增加。

四、其他影响因素

1. 地区差异 ：不同省份的视同缴费指数表存在差异，例如山东省副高级职称的视同缴费指数为1.7，而其他地区可能为1.6；

2. 缴费基数 ：在职期间缴费基数越高，实际缴费指数和退休后基础养老金也越高。

总结

在机关事业单位中， 职务职级是影响视同缴费指数及养老金高低的核心因素 。职称晋升不仅直接提高岗位指数和薪级指数，还会通过退休补贴指数形成叠加效应，从而显著提升养老金水平。