社保挂靠与正式就业在多个方面存在显著区别，以下是对两者的详细比较：
一、法律关系
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社保挂靠：个人与挂靠公司之间不存在真实的劳动关系，只是名义上将社保关系挂靠在该公司，属于虚构劳动关系以骗取参保资格的行为。
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正式就业：劳动者与用人单位建立的是真实、合法的劳动关系，双方签订劳动合同，明确权利和义务，受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。
二、缴费主体及方式
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社保挂靠：社保费用全部由个人承担，包括原本应由单位缴纳的部分，此外还需向挂靠公司支付一定的服务费用。
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正式就业：社保费用由单位和个人按照规定比例共同承担，其中养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳0.5%左右，个人缴纳0.5%左右。
三、待遇享受
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社保挂靠：因是非法行为，一旦被查处，可能无法正常享受社保待遇，如生病就医时医保无法报销、退休后无法领取养老金等，还可能面临补缴社保费用、滞纳金以及罚款等处罚，甚至会被追究刑事责任。
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正式就业：可依法享受各项社保待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，在符合规定条件下能够顺利领取养老金、报销医疗费用、享受失业金等。
四、工作稳定性
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社保挂靠：个人与挂靠公司并无实际雇佣关系，不存在工作稳定性一说，且该行为随时可能因违法被查处而终止。
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正式就业：劳动者在用人单位有相对稳定的工作和收入，只要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，一般不会随意被辞退。
五、职业发展
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社保挂靠：由于不存在真实劳动关系，个人无法在实际的工作中获得职业技能提升、职业晋升机会以及工作经验的积累等，对自身的职业发展没有实质性帮助。
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正式就业：劳动者在工作中能够不断学习和成长，通过积累经验、提升技能，有机会获得职位晋升、薪资增长等，有利于个人职业的长远发展。
六、权益保障
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社保挂靠：发生纠纷时，因缺乏真实劳动关系，个人的权益难以得到有效的法律保障。
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正式就业：当劳动者的合法权益受到侵害时，可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
总的来说，社保挂靠是一种违法违规行为，存在诸多风险和不确定性，而正式就业则是合法合规的就业形式，能够为劳动者提供稳定的工资收入、完善的社会保障以及良好的职业发展机会等，因此建议选择正规渠道就业并缴纳社保。
