社保挂靠与劳务派遣是两种不同的用工形式，主要区别体现在法律性质、用工主体、风险承担及社保缴纳等方面，具体分析如下：

一、法律性质与用工主体

1. 劳务派遣

   属于合法用工形式，需通过签订书面劳动合同，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳动者再被派遣至用工单位工作。

   • 劳务派遣单位 是法律意义上的用人单位，需履行《劳动合同法》规定的义务。

2. 社保挂靠

   属于灰色地带操作，通常指无实际用工关系的单位为他人代缴社保，双方未建立劳动关系。

   • 挂靠单位 与被挂靠人之间缺乏法律约束，属于自愿协议行为。

二、社保缴纳与费用差异

1. 社保缴纳方式

   • 劳务派遣 ：由 劳务派遣单位 全额缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），用工单位仅承担用工责任。

   • 社保挂靠 ：由 挂靠单位 代缴社保，费用可能包含在“挂靠费”中。

2. 缴费比例差异

   • 职工社保 （挂靠单位缴纳）：养老保险单位16%、个人8%，合计24%。

   • 灵活就业社保 ：个人缴纳20%（含基础养老保险8%+医疗保险12%）。

   • 费用差 ：同档缴费基数下，挂靠单位比灵活就业者多缴纳4%的养老保险费用。

三、风险与法律保障

1. 劳务派遣风险

   • 劳动者可能面临用工单位拖欠工资、工伤赔偿等风险，且劳务派遣合同常存在条款不公问题。

   • 法律对劳务派遣有明确规范，但挂靠行为可能因缺乏法律约束而引发纠纷。

2. 社保挂靠风险

   • 被挂靠人无法享受职工社保待遇（如医疗报销、养老金等），且存在被查风险。

   • 若挂靠单位经营异常，可能导致社保中断。

四、适用场景与建议

• 选择劳务派遣 ：适用于有稳定用工单位且需享受社保保障的正规企业。

• 谨慎选择挂靠 ：仅适用于急需社保资格（如购房、子女入学）的临时性需求，建议通过正规人力资源机构办理。

• 避免自行挂靠 ：个人自行挂靠可能面临社保缴纳失败、法律责任等风险。

总结

社保挂靠与劳务派遣在法律地位、费用承担及风险防控上存在本质差异。建议根据实际用工需求，选择合法合规的用工形式，并通过正规渠道办理社保，以规避潜在风险。