全国人事考试是由组织人社部门、用人单位或相关行政部门确定的一种考试形式，旨在通过测试手段对人才群体或个体的素质水平进行测度、甄别和评价。这种考试的根本要求是“公开、公平、公正、竞争、择优”，确保公职人员及相关从业人员具备必要的素质和能力，以保障政府机构和相关组织的正常运作和发展。

人事考试的主要目的包括：

1. 评估基本素质 ：如语言能力、数学能力、逻辑能力、沟通能力等。

2. 测试专业知识、技能和能力 ：以确保应试者能够胜任所申请的工作岗位或职业。

3. 职业准入机制 ：通过考试确保相关人员具备从事特定职业的资格。

4. 人才资源配置 ：如组织部门的公开遴选和公开选调公务员考试、人社部门的高校毕业生“三支一扶”考试等。

具体来说，人事考试可以包括以下几类：

1. 专业技术人员资格考试 ：如全国一级建造师资格考试、全国一级注册建筑师资格考试、全国注册城乡规划师职业资格考试等。

2. 职业准入资格考试 ：如与评聘专业技术职务相关的考试。

3. 人才资源配置相关的考试 ：如公务员、事业单位等工作人员的招聘考试。

考试的组织和管理通常由人力资源和社会保障部或其会同有关行政部门负责，包括命题、考务组织管理、考试信息的采集及数据处理、编写考试大纲及教材、指导和协调地方实施考试等工作。

总的来说，全国人事考试是一种重要的职业准入和人才选拔机制，通过科学、公正的考试手段，确保人才资源的合理配置和高效利用。