河北省事业单位职称聘任规定主要包含以下要点，综合了岗位设置、资格条件、聘任程序及监督管理等方面：

一、岗位设置与结构比例

1. 岗位分类

   根据单位类型、层次、专业性质及人员状况，由省级人事部门会同业务主管部门制定全省专业技术职务结构比例指导意见，实行宏观调控。

2. 职级要求

   • 员级 ：大专及以上学历，从事本专业工作满1年。

   • 助理级 ：大专学历满3年/本科学历满1年。

   • 中级 ：大专学历满6年/本科学历满4年/硕士学位满2年。

   • 高级 ：大专学历满7年/本科学历满5年/硕士学位满4年/博士学位满2年。

   • 正高级 ：本科学历满5年/博士学位满2年。

二、资格条件

1. 基本条件

   • 具备相应岗位职称任职资格或执业资格；

   • 遵守宪法和法律，品德良好；

   • 具备岗位所需的专业水平和工作能力；

   • 身体健康，考核结果合格。

2. 特殊条件

   • 参与国家级、省级奖项（如一等奖前3名、国家级优秀工程奖前2名等）或重大科研项目，可优先晋升。

三、聘任程序

1. 申请与初审

   申报人提交学历、工作经历、业绩材料等，单位组织专业评审。

2. 公示与审批

   评审通过后进行7天公示，无异议后报省级或市级人事部门审批。

3. 备案与聘用

   审批通过后进行备案，办理工资调整和岗位聘用手续。

四、监督管理

1. 公开透明

   聘任过程需公开、公正、公平，禁止利益输送和人情干扰。

2. 责任追究

   对违规行为进行监督检查，发现不符合条件者及时纠正并追责。

五、其他特点

• 非营利性 ：事业单位以提供公共服务为目的，财政资金主要用于业务发展而非经济利益。

• 竞争机制 ：通过竞聘上岗、考核评价等机制实现能进能出、优胜劣汰。

以上规定综合了河北省近年职称制度改革文件，具体操作中可能因行业、岗位类型有所差异，建议申报人员以最新官方文件为准。