河北省事业单位高级工聘用政策主要依据岗位管理、考核评价及转岗聘用相关规定执行，具体政策要点如下：

一、技能等级考核与资格条件

1. ‌技能等级划分‌
   工勤人员技能等级分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师‌。高级工属于第三等级，需通过技能等级考核取得资格。

2. ‌考核权限‌
   高级工及以下等级的考核由各市（含定州、辛集市）人社局、雄安新区公共服务局或省直单位主管部门组织实施‌。

3. ‌聘用基础条件‌

   • 需取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书；
   • 遵守法律法规，具备良好职业道德；
   • 具备岗位所需的技能水平，且年度考核结果为合格以上等次‌。

二、岗位聘用程序与要求

1. ‌岗位限额管理‌
   高级工聘用需在单位核准的岗位设置方案内进行，且仅限在编在岗人员。岗位出现空缺时方可启动聘用程序‌。

2. ‌逐级晋升与年限要求‌

   • 晋升高级工需在中级工岗位任职满一定年限（具体年限由各市或单位结合实际制定）；
   • 晋升技师需在高级工岗位任职满5年，并满足业绩成果和学历条件‌。

3. ‌聘用程序‌

   • ‌公布岗位‌：单位公示高级工岗位空缺情况及聘用条件；
   • ‌个人申报‌：符合条件人员提交申请及相关证明材料；
   • ‌考核评价‌：通过量化评分、民主评议等方式择优聘用；
   • ‌公示备案‌：确定人选后公示结果，并报主管部门备案‌。

三、特殊情形与转岗机会

1. ‌跨岗位转岗聘用‌
   高级工满足以下条件可申请转聘至管理或专业技术岗位：

   • 具备拟转岗位的任职资格或能力；
   • 通过竞争择优程序，且在目标岗位限额内‌。

2. ‌越级聘用限制‌
   原则上不得越级聘用。如因岗位设置限制聘用在下一级别岗位的，待高一级岗位出现空缺后，可优先申请竞聘‌。

四、监督管理

1. ‌动态调整机制‌
   聘用后需定期考核，对不合格者调整岗位或解聘。
2. ‌违规处理‌
   提供虚假材料、违反职业道德或工作纪律的，取消聘用资格‌。

综上，河北省事业单位高级工聘用以岗位限额、资格条件和考核程序为核心，强调竞争择优与规范管理，同时为技能人员提供跨岗位发展通道‌。