一、公务员岗位竞争激烈程度总体表现

1. ‌分数线显著攀升‌
   2025年省考中，热门省份如福建省部分岗位笔试分数线突破150分，进面门槛较往年大幅提高‌。以安徽省为例，2024年国考最低进面分数为90.4分，但平均进面分数已接近123分，最高达140.4分‌。

2. ‌岗位竞争比例失衡‌

   • ‌热门岗位“千里挑一”‌：2025年国考中，中华职业教育社联络部某岗位竞争比达16702:1‌；西藏邮政管理局某岗位曾出现20602:1的极端竞争比‌。
   • ‌冷热差异明显‌：经济发达地区（如北京、广东）及“三不限”岗位（不限专业、学历、户籍）竞争激烈，而偏远地区或专业性强的岗位竞争相对缓和‌。

3. ‌考生群体多元化‌
   应届生、往届生、在职人员及高学历人才（硕士、博士）共同参与竞争，尤其是应届生占比高的岗位（如2025年国考71%岗位面向应届生）进一步加剧内卷‌。

二、地区与岗位类型差异

1. ‌地区竞争格局‌

   • ‌西部竞争高地‌：西藏、宁夏等地区因报考门槛低（如无基层经验限制）吸引大量考生，西藏2025年国考竞争比接近150:1‌。
   • ‌经济发达地区‌：北京、广东等地因资源优势，岗位平均竞争比长期居高不下，如广东省2024年国考报名人数超25万‌。

2. ‌岗位类型特点‌

   • ‌税务系统‌：招录规模大但竞争激烈，2024年税务岗位占国考总招录人数的61%‌。
   • ‌基层岗位‌：部分乡镇执法岗因学历要求低（大专即可报考），成为“三不限”考生的主要选择‌。

三、深层原因与趋势

1. ‌就业压力与经济环境‌
   全球经济波动与疫情余波下，公务员的稳定性与福利保障成为求职者首选，导致报考人数激增‌。

2. ‌教育资源与内卷化‌
   优质备考资源（如培训机构）普及，考生整体水平提升，推高分数门槛；社会对学历和职业竞争力的重视加剧“内卷”‌。

3. ‌政策与岗位设置‌
   部分岗位放宽报考条件（如不限专业、基层经验），短期内吸引大量考生，但长期加剧竞争失衡‌。

四、典型数据对比（2024-2025年）

总结

公务员岗位竞争激烈度呈现“整体加剧、局部极化”的特点，考生需结合自身条件理性选择岗位，并提前应对高强度的备考压力。