关于职称评审拟推荐指标分配办法，综合相关通知和评审规则，主要分为以下要点：

一、教师系列指标分配原则

1. 按比例分配与直推机制

   根据学校总指标数，按比例分配给各基层推荐小组，同时设置直推指标（如正高级2人、副高级7人等）。例如，2020年正高级指标2人（通过率20%），副高级指标7人（通过率19.3%）。

2. 指标类型与结构

   • 审核类指标 ：按等额评审，占推荐指标的70%-80%（如中级指标22人，占73.33%）。

   • 竞争性指标 ：通过率控制在50%左右，采用差额评审。

3. 动态调整机制

   根据上一年度考核结果，通过“四舍五入”调整当年应评名额。若小数点后≥0.5，则优秀名额加1；若<0.5，则减1。

二、非教师系列指标分配

1. 岗位需求优先

   根据学校专业系列高级职称岗位职数核拨指标，博士研究生首次申报不受岗位限制。

2. 考核与核拨

   非教师系列需满足参评条件且单位有空缺岗位，经部门考核、分管领导审核后推荐。

三、评审流程与规则

1. 指标核拨与分配

   • 总指标数=核拨比例×基层符合条件人数。

   • 各小组需在理论指标数内推荐通过竞争性评审的人员。

2. 量化测评体系

   采用“学历资历+工作实绩+项目奖励+论文论著”等多维度评分，具体分值由学校制定。

3. 公示与申诉

   推荐结果需公示，接受师生监督。若对指标分配或评审结果有异议，可向学校人事处申诉。

四、注意事项

• 指标调整 ：2023年新增科技成果转化指标（如2个），需在分配时单独说明。

• 公平性保障 ：通过“保N争1”机制和竞争性评审，平衡青年教师成长与择优需求。

以上办法综合了公平、均衡与择优原则，确保职称评审的公正性和科学性。