1. ​​工资结构与标准​​
   行政编（公务员）工资由职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴等构成，执行国家统一标准，职级晋升直接影响待遇。例如，正科级公务员月基本工资约3300元，副科级约3100元。
   事业编工资则分为管理岗、专技岗和工勤岗，分别按职称、技能等级或岗位等级晋升。例如，专技岗从初级职称到正高级职称，工资从1585元到6770元不等。部分事业编（如参公单位）执行公务员待遇，但多数仍低于行政编。

2. ​​薪资水平与福利​​
   行政编因职务晋升空间大且普遍，整体收入较高，且享有车补、年终奖等专项补贴。例如，一线城市行政编月收入可能比事业编高20%-30%。
   事业编薪资受单位性质影响较大，全额拨款类与行政编接近，但差额拨款或自收自支类可能较低。部分事业编绩效工资与地方财政挂钩，存在不确定性。

3. ​​晋升机制​​
   行政编晋升通道明确，可通过职务或职级并行提升待遇，如科员→科长→局长。
   事业编晋升受限，管理岗职数少，专技岗需依赖职称评定，工勤岗晋升空间更小。

4. ​​财政保障与稳定性​​
   行政编由国家财政全额保障，稳定性强。
   事业编中，仅全额拨款类与行政编同属财政全供，差额拨款和自收自支类可能面临改革风险。

​​总结​​：行政编工资普遍高于事业编，且晋升空间更大、稳定性更高；事业编则因岗位类型差异较大，部分参公单位待遇接近行政编，但整体晋升和收入天花板较低。