行政编和事业编的主要区别体现在以下几个方面：

1. 性质和职责：行政编制人员是公务员，直接参与政策的制定与执行，工作内容包括政策研究、决策支持、行政管理等多个方面。事业编制人员主要活跃在教育、科研、文化、卫生等公益领域，工作更侧重于提供专业服务或管理公共资源。

2. 薪酬福利与职业发展：行政编制的薪酬体系较为完善，包括基本工资、津贴、奖金等，且随着职务晋升，薪酬有望逐步提高。职业发展空间广阔，晋升机会较多。行政编制人员享有国家各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制的薪酬福利相对稳定，但可能因单位性质、地区差异等因素有所不同。职称评定是他们晋升和薪酬增长的重要途径，随着事业单位改革的深入，职业发展空间也在扩大。

3. 晋升渠道：行政编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、处级、局级到部级，参照公务员法进行考核选拔。事业编制晋升相对较难，主要通过岗位职称评定，且晋升途径相对单一。

4. 社会认知度和职业稳定性：由于直接参与政策制定，行政编制人员享有较高的社会认知度。职业稳定性较高，流动性相对较低。事业编制人员的社会地位和职业稳定性相对于行政编制人员来说可能较低。

行政编和事业编在性质、职责、薪酬、晋升渠道和社会认知等方面存在明显差异。行政编制更侧重于国家行政管理和政策执行，而事业编制则更侧重于提供专业服务和公共资源管理。