1. ​​编制性质与身份​​
   行政编属于国家公务员，需通过国家公务员考试录用，具有法定公务员身份，享受国家提供的医疗、晋级等法定待遇。事业编则属于事业单位人员，不要求公务员身份，通常通过公开招聘或内部选拔聘用，部分岗位可能涉及职称评定。

2. ​​职责与工作内容​​
   行政编主要行使国家行政权力，从事政策制定、执行及政府机关的行政管理等工作。事业编则多集中在教育、医疗、科研等公益服务领域，以社会服务为核心职能。

3. ​​晋升与发展路径​​
   行政编的晋升包括职务晋升（如科级、处级）和职级并行（如调研员、主任科员），空间较大且与公务员考试挂钩。事业编的晋升更多依赖职称评定（如初级、中级、高级职称）或单位内部管理岗位晋升。

4. ​​工资与退休待遇​​
   行政编工资包含基本工资和各类补贴，退休时无需缴纳养老金，待遇较优厚。事业编工资多与绩效挂钩，退休时需扣除养老金，整体待遇通常低于行政编。

5. ​​招录与考试方式​​
   行政编需通过国家或地方公务员考试，竞争激烈且招录频率低（一般每年一次）。事业编招考由单位或地方自主组织，考试机会更多（如省考、联考等），部分岗位仅需笔试或面试。

6. ​​机构性质与管理​​
   行政编属于政府机关，受国家财政统一保障，管理严格。事业编多为公益性机构（如学校、医院），部分由财政部分拨款，管理相对灵活。

​​总结​​：行政编公务员身份明确、晋升空间大且待遇稳定，适合追求公共管理职业的人群；事业编则侧重专业技术服务，晋升依赖职称，适合希望在教育、医疗等领域发展的人员。