行政编工人是行政编还是事业编？
在回答这个问题之前，我们需要明确以下几点：
行政编制和事业编制的定义：
工勤编制的定义：
行政编工人：
结论：
所以，行政编工人是行政编，而不是事业编。
事业编是否可以考行政编 事业编是可以考行政编的，但需要满足一定的条件和遵循相应的规定，以下为你详细介绍： 报考限制条件 服务期限限制 试用期未满，或试用期满考核合格但在原单位工作不满一年的事业编人员通常不能报考。 新招聘到县（市、区）、乡镇（街道）事业单位未满5年的，报考本县（市、区）以外招聘岗位可能会受到限制。 现聘岗位未满规定最低服务年限的事业编人员也可能无法报考。不过
行政编转事业编制是否吃亏，需结合个人职业规划、地区政策及岗位特性综合判断，具体分析如下： 一、行政编的优势 编制稳定性高 行政编遵循“凡进必考”原则，工资、福利、退休待遇等有明确法律保障，转岗程序严格且风险较低。 综合待遇较好 通常薪资水平高于同级事业编（尤其偏远地区或财政紧张单位），且晋升渠道更稳定。 二、事业编的潜在优势 职称晋升空间大 事业编收入主要依赖职称（如中级职称可达正科工资）
工资结构与标准 行政编（公务员）工资由职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴等构成，执行国家统一标准，职级晋升直接影响待遇。例如，正科级公务员月基本工资约3300元，副科级约3100元。 事业编工资则分为管理岗、专技岗和工勤岗，分别按职称、技能等级或岗位等级晋升。例如，专技岗从初级职称到正高级职称，工资从1585元到6770元不等。部分事业编（如参公单位）执行公务员待遇
根据搜索材料和一般情况，省考上岸的几率与事业编上岸的几率有所不同，具体分析如下： 省考上岸的几率 1.竞争激烈程度：公务员考试，尤其是国考和省考，竞争非常激烈。以2024年国考为例，报名人数达到291万人，而招录人数仅为3.96万人，平均竞争比高达73.5:1河南省2021年省考报名人数为140470人，某些热门岗位的竞争比甚至达到1:448 2.上岸率：省公务员的上岸率约为2.6%总体来说
only_long ## 行政编和事业编的待遇各有特点，选择哪个更好取决于个人的职业目标、能力和偏好。 行政编，即公务员编制，是中国机关和事业单位的主要编制形式。行政编的工资由基本工资、职务工资、岗位工资、绩效工资和津补贴等部分构成。根据不同地区和职务级别，行政编的月均工资大约在5000-20000元人民币之间。行政编的工资待遇相对较高，尤其是在一线城市。 事业编，即事业单位编制，主要指教育
通过省考成为公务员的人员，其编制性质并不都是行政编制，具体情况如下： 1. 省考公务员的编制类型 省考公务员的编制类型主要包括以下两种： 行政编制 ：属于公务员编制，是公务员考试的主要目标。行政编制的公务员在各级党政机关工作，履行行政职能，享受较高的稳定性和福利待遇。 参公编制 ：全称为“参照公务员法管理的事业编制”，属于事业编制，但待遇和管理方式参照行政编制
军转干部，即军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。他们在离开部队后，需要通过一系列的程序和考试，被安置到地方工作。军转干的编制并非一成不变，而是根据所转单位的不同而有所差异。 军转干部的编制类型 行政编制（公务员） ： 如果军转干部被安置到政府部门或相关机构，如各级政府机关、人大和政协机关、法院和检察院等，他们可能会成为公务员，具有行政编制。 公务员具有行政编制、有国家财政供养
一、可报考的事业编岗位 行政管理类 包括行政事务、行政管理、政府采购、人力资源等岗位，这类岗位直接对口行政管理专业，涉及政务管理、文件处理、组织协调等工作。 综合管理类（A类） 从事行政、事务和业务管理，职责涵盖规划、咨询、决策、监督等，适合行政管理专业考生。 公共事务类 如对外交流、宣传管理、档案管理、图书情报等岗位，需具备组织协调和公文处理能力。
行政编制在体制内属于最高档次，具体特征如下： 一、层级定位 体制内最高层级 ：行政编（即公务员编）是体制内公认的顶级编制，地位显著且具有不可替代的权威性，被称作“黄金职业”。 二、身份性质 国家公务员身份 ：行政编人员属于国家公务员，依法享有公务员的法定待遇与权利，需通过国家公务员考试录用。 三、待遇与保障 财政全额保障 ：工资、福利由财政直接拨付，稳定性与保障性均属最高
行政编和事业编的主要区别体现在以下几个方面： 性质和职责 ：行政编制人员是公务员，直接参与政策的制定与执行，工作内容包括政策研究、决策支持、行政管理等多个方面。事业编制人员主要活跃在教育、科研、文化、卫生等公益领域，工作更侧重于提供专业服务或管理公共资源。 薪酬福利与职业发展 ：行政编制的薪酬体系较为完善，包括基本工资、津贴、奖金等，且随着职务晋升，薪酬有望逐步提高。职业发展空间广阔
行政编和事业编在晋升机制上存在显著差异，具体可从以下几个方面对比分析： 晋升渠道与职级体系 行政编实行职级并行制度 ，晋升路径明确且连续（如科员→科级→处级→部级），普通员工可通过年限积累获得晋升机会。事业编则主要依赖职称评定 （如中级、高级职称）和岗位等级 （如专技岗1-13级），晋升速度较慢且职级天花板较低（如县乡事业编通常为正科级）。 晋升条件与速度
编制性质与身份 行政编属于国家公务员，需通过国家公务员考试录用，具有法定公务员身份，享受国家提供的医疗、晋级等法定待遇。事业编则属于事业单位人员，不要求公务员身份，通常通过公开招聘或内部选拔聘用，部分岗位可能涉及职称评定。 职责与工作内容 行政编主要行使国家行政权力，从事政策制定、执行及政府机关的行政管理等工作。事业编则多集中在教育、医疗、科研等公益服务领域
事业编和行政编的工资差别主要体现在以下几个方面： 工资构成 ： 行政编 ：工资体系相对统一，由国家统一规定和调整，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。基本工资依据职务层级、级别高低等因素确定，津贴包括岗位津贴等，补贴有住房补贴等，奖金与工作绩效表现、年度考核结果挂钩。 事业编 ：工资形式有三种，全额参照公务员待遇、全额财政拨款，部分财政拨款或自收自支。工资构成包括基本工资、津贴、补贴和绩效工资等
需要 根据山西省事业单位招聘的实际情况，是否需要学习公共基础知识（公基）需结合具体招聘公告和岗位要求综合判断，具体说明如下： 一、公基的考试要求 大部分岗位需要考公基 山西事业单位招聘中， 绝大多数岗位 （包括省直、地市及县直单位）的笔试均包含公共基础知识科目，主要考察政治、经济、法律、管理、公文写作等基础内容。 部分岗位不考公基 省直事业单位 ：部分岗位可能不考公基
根据检索结果，山西省事业单位考试科目通常包括公共基础知识（公基） 和职业能力测试（职测） ，但具体科目组合因考试类型和地区而异： 考试科目组合 大部分地区考公基+职测 ，例如省直事业单位、太原市等。 部分岗位可能增加综合应用能力 科目，例如2025年省直事业单位联考分为五类试卷，包含职测和综应两科。 少数地区或岗位可能单独考公基或职测
综合管理类岗位 （如行政文秘、后勤管理）主要考察《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，侧重公共知识而非专业知识。 教育类、医疗类等专业技术岗位 则需加试专业知识。例如： 教师岗位考试包含《教育公共基础知识》（占30%）和《综合基础知识》（占70%）； 医疗岗位需考察医学基础知识（占70%）； 自然科学专技类（C类）岗位涉及物理、化学、生物等专业知识。 考试分类依据
行政编与事业编的待遇差异主要体现在薪资结构、福利保障、退休政策及职业稳定性等方面，具体对比如下： 一、薪资结构差异 行政编 固定工资+绩效奖 ：如深圳正科级公务员年薪可达30万元，公积金标准达7000元/月。 财政全额保障 ：薪资来源稳定，旱涝保收，无经营风险。 事业编 基础工资+绩效 ：待遇与单位性质挂钩，全额拨款类（如学校）薪资由财政全额承担
