行政编与事业编的待遇差异主要体现在薪资结构、福利保障、退休政策及职业稳定性等方面，具体对比如下：

一、薪资结构差异

1. ‌行政编‌

   • ‌固定工资+绩效奖‌：如深圳正科级公务员年薪可达30万元，公积金标准达7000元/月‌。
   • ‌财政全额保障‌：薪资来源稳定，旱涝保收，无经营风险‌。

2. ‌事业编‌

   • ‌基础工资+绩效‌：待遇与单位性质挂钩，全额拨款类（如学校）薪资由财政全额承担；差额拨款类（如医院）需结合单位营收；自收自支类（如设计院）收入与效益直接相关‌。
   • ‌高收益潜力‌：部分岗位如三甲医院主任医师月入超5万元，自收自支人员通过私单可月入10万+‌。

二、福利与退休政策

• ‌行政编‌：
  • 享受公车补助、全额住房公积金等优厚福利，退休后待遇更高，且满30年工龄可申请提前退休‌。
• ‌事业编‌：
  • 部分地区或单位可自主调整薪资，但住房公积金缴纳比例等福利普遍低于行政编；退休需达到法定年龄，无提前退休政策‌。

三、稳定性对比

• ‌行政编‌：
  • 终身制保障，仅因违法（如贪污、酒驾）可能被辞退；2025年起编制“只减不增”，退休1人补招1人‌。
• ‌事业编‌：
  • 面临改制风险（如报社转企），考核不合格或单位效益差可能被裁；公立医院、高校逐步推行“员额制”，部分岗位转为无编制合同工‌。

四、其他待遇差异

• ‌职业发展‌：行政编可通过调任转岗至事业单位领导层，事业编转行政编需重新参加公务员考试‌。
• ‌退出机制‌：公务员辞职需2年禁业期，事业编技术人员受竞业协议限制跳槽‌。

行政编在薪资稳定性、福利水平和退休政策上更具优势，而事业编部分岗位虽存在收入爆发潜力，但职业风险更高，待遇差异受单位性质和政策影响显著‌。