事业编和行政编的工资差别主要体现在以下几个方面：

1. 工资构成：

   • 行政编：工资体系相对统一，由国家统一规定和调整，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。基本工资依据职务层级、级别高低等因素确定，津贴包括岗位津贴等，补贴有住房补贴等，奖金与工作绩效表现、年度考核结果挂钩。
   • 事业编：工资形式有三种，全额参照公务员待遇、全额财政拨款，部分财政拨款或自收自支。工资构成包括基本工资、津贴、补贴和绩效工资等。基本工资依据职称等因素确定，津贴和补贴可能因单位性质和地区政策有所不同，绩效工资与工作表现和单位效益挂钩。

2. 工资水平：

   • 行政编：总体上，行政编的工资水平相对较高，尤其是在职务层级和级别较高的情况下。例如，一位刚踏入行政编队伍的基层公务员，其初始基本工资大致在3000-4000元的区间范围内。
   • 事业编：事业编的工资水平相对较低，尤其是在没有职称的情况下。但如果事业编人员能够获得职称晋升，其工资水平可能会有所提高。

3. 福利待遇：

   • 行政编：享受国家规定的各种福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，福利水平相对较高。
   • 事业编：享受国家规定的基本福利待遇，包括社会保险、住房公积金等，福利水平相对较低，但可能包括职称评定、奖励等方面的优惠。

4. 补贴和奖励：

   • 行政编：可以享受各种补贴和奖励，如车补、年底一次性奖金等。
   • 事业编：部分单位可能没有这些福利，但能靠绩效考核来增加收入。

5. 晋升机制：

   • 行政编：晋升主要依据干部管理条例和职级并行管理办法等法规，可以通过考试、选拔等方式逐步晋升到更高的职位。
   • 事业编：晋升主要看所在单位的具体岗位和职称晋升要求，晋升渠道相对较窄，晋升机会也较少。

总结：行政编和事业编在工资构成、工资水平、福利待遇、补贴和奖励以及晋升机制等方面存在差异。行政编的工资水平和福利待遇相对较高，晋升渠道相对明确；而事业编的工资水平相对较低，但如果能够获得职称晋升，其工资水平可能会有所提高。选择行政编还是事业编，需要根据个人的兴趣、能力和职业发展规划来综合考虑。