用人单位发布招聘信息的主要渠道可分为以下几类：

一、线上发布平台

1. ‌主流综合招聘平台‌

   • BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等覆盖全行业的平台，适合中基层岗位招聘‌。
   • 猎聘网、领英等专注中高端人才或垂直领域，适合稀缺技术岗或管理岗‌。

2. ‌政府及公共就业服务平台‌

   • 国家级平台：人社部“中国公共招聘网”“就业在线”等‌。
   • 地方性平台：如广东“粤就业”小程序、福建就业网等区域性官方渠道‌。

3. ‌社交媒体与垂直社区‌

   • 微信朋友圈、公众号、短视频平台（如抖音）用于传播企业文化和岗位信息‌。
   • GitHub（技术岗）、Behance（设计岗）等专业社区适合高精尖人才招聘‌。

4. ‌企业自有渠道‌

   • 官网招聘专区、内部员工推荐系统等，成本低且信任度高‌。

二、线下发布渠道

1. ‌招聘会与校园宣讲‌

   • 参与行业或城市联动的线下招聘会，如广东省“百万英才汇南粤”活动覆盖北京、上海等8个城市‌。
   • 高校校园招聘会直接对接应届生资源‌。

2. ‌社区及实体场所‌

   • 在社区公告栏、门店周边张贴招聘海报，触达本地求职者‌。

三、其他补充方式

• ‌猎头公司‌：适用于高管、稀缺技术岗位，成本较高但效率高‌。
• ‌分类信息平台‌：如赶集网、鱼泡网（蓝领行业）等，适合基础岗位快速招聘‌。

四、信息发布优化建议

• ‌标题与内容‌：突出岗位亮点，职责要求分点列出，避免歧视性表述‌。
• ‌数据管理‌：定期统计各渠道简历投递量，调整投放策略‌。