应急管理局的岗位编制类型主要分为以下几类：

1. 公务员编制

• 适用岗位：应急管理局作为政府组成部门，其核心职能包括应急管理、安全生产监督等，因此大部分岗位属于公务员编制。
• 招录方式：公务员编制的岗位通常通过国家公务员考试或地方公务员考试进行招录。报考者需满足一定的学历、专业、年龄等条件，并通过笔试和面试等环节。
• 特点：公务员编制的岗位享有行政编制，工作稳定性高，福利待遇按照国家公务员相关规定执行。

2. 事业编制

• 适用岗位：应急管理局下属的事业单位，如某些技术支持或服务类岗位，可能属于事业编制。
• 招录方式：事业编制岗位通常通过事业单位招聘考试或人才引进等方式进行选拔。
• 特点：事业编制岗位主要从事专业技术或辅助性工作，工作稳定性较高，但与公务员编制相比，晋升路径和薪酬体系有所不同。

3. 合同工

• 适用岗位：部分岗位，如文员、辅助性工作人员或消防员（消防员目前多为合同制），可能以合同工形式存在。
• 招录方式：合同工的招录通常通过单位与个人签订劳动合同的方式进行。
• 特点：合同工的待遇和稳定性相对较低，一般无法转正，但部分岗位可能享有一定的福利，如伙食补贴、过节费等。

总结

应急管理局的岗位编制类型因具体岗位和工作性质而异：

• 公务员编制：适用于核心职能岗位，招录严格，稳定性高。
• 事业编制：适用于下属事业单位的技术或辅助性岗位。
• 合同工：多用于辅助性或临时性岗位，稳定性较低。

如果您有意向报考应急管理局，建议根据岗位要求选择适合的考试或招录途径，并关注具体岗位的编制性质。