专职消防员队伍持续扩招的主要原因可归纳为以下四方面：

一、人员流动性大

1. 职业特性导致高流动性

   专职消防员工作强度大、任务危险性高，每年有大量人员因职业倦怠、身体损伤或职业发展受限离职。例如，上海、武汉等地每年需补充数十至百名转职消防员。

2. 地方财政保障与编制差异

   地方政府专职消防员多依赖财政保障，但编制稳定性较低，需通过频繁招聘补充离职人员。

二、消防队伍改革需求

1. 职业化改革推动转制

   国家推行消防队伍职业化改革，部分武警消防部队转制为行政编制，导致岗位空缺激增。例如，国家队2019年至今已招录7-8万名新消防员。

2. 编制调整优化

   现役编制转为行政编制后，消防员职业稳定性提升，有利于技术积累和经验传承，但短期内仍需补充新鲜血液。

三、人才储备与政策保障

1. 建立人才储备机制

   通过每年招聘转职消防员，建立长效人才储备库，确保队伍在人员流动时仍能保持战斗力。

2. 政策激励与退役保障

   退伍军人可二次入伍的政策，既缓解了人员流失压力，又为队伍注入了稳定性。

四、社会需求与队伍活力

1. 年轻人适配性优势

   消防工作对体力、耐力要求高，年轻人更易满足体能需求，且职业稳定性需求较低。

2. 待遇与职业吸引力

   改革后消防员待遇提升、职业前景改善，吸引更多年轻人报考。

专职消防员持续招人是人员流动、政策改革、储备需求及社会吸引力共同作用的结果，旨在确保消防队伍的战斗力和稳定性。