青海省省属事业单位待遇受岗位、职级、地区差异等因素影响，具体可归纳如下：

一、工资构成

1. 基本工资

   包含岗位工资和薪级工资，岗位工资根据岗位类型（如管理岗、专业技术岗、工勤技能岗）和级别确定，薪级工资体现工作资历。

2. 绩效工资

   根据工作实绩和贡献分配，受单位绩效考核结果影响。

3. 津贴补贴

   • 艰苦边远地区津贴 ：根据地理位置和社会发展差异发放，每日几十元至几十元不等。

   • 特殊岗位津贴 ：如城市环卫、特殊工种等，每日3-5元。

   • 年终奖与考核奖 ：部分岗位有年终绩效、考核奖等额外收入。

二、收入范围

1. 月工资水平

   • 普通岗位：约4000-7000元。

   • 高级岗位或业绩突出者：可达8000元以上，如西宁某中学教师年收入可达114180元。

2. 年收入示例

   • 西宁某中学教师（中级讲师）：年收入约114180元（含基本工资、公积金、绩效等）。

   • 贵德县某医院医生（中级职称）：年收入约9.66万元（含公积金、绩效、第十三月工资）。

   • 西宁某高校教师（中级讲师）：年收入约10万元（含课时费、绩效等）。

三、福利待遇

1. 社会保障

   包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

2. 其他福利

   • 公积金 ：双边缴纳比例通常为12%-24%，具体视单位政策。

   • 节日福利 ：部分单位发放年终奖、考核奖等。

   • 职业发展 ：提供培训机会，晋升后薪资待遇提升。

四、地区差异

• 城市与偏远地区 ：西宁等大城市待遇较好，偏远地区因补贴差异可能更高。

• 编制类型 ：军队编制或省级重点岗位待遇显著优于普通事业编。

五、注意事项

1. 数据参考性 ：以上数据为近年估算值，实际收入可能因政策调整、个人绩效等因素波动。

2. 职业发展 ：部分岗位需通过职称晋升或考核获取更高待遇。

建议求职时关注具体岗位的招聘公告，结合自身条件选择适合的岗位类型，并通过正规渠道核实最新薪资政策。