​​1日退休当月是否有工资？答案是肯定的，但具体发放标准存在争议。​​ 根据现行法规和实践，退休当月工资通常由原单位发放，但各地对“全额发放”还是“按实际工作日折算”存在不同裁审观点。​​关键点在于：​​ 若月初退休（如1日），部分法院支持全额发放当月工资，认为这是对员工长期贡献的尊重；而部分企业则主张按实际工作日计算，认为未提供劳动不应支付全额工资。

分点展开论述：

1. ​​法规依据​​：1978年国家劳动总局文件明确“退休当月工资照发”，但未细化是否需实际工作。这一计划经济时代的政策在市场经济环境下引发争议，部分地区法院仍沿用该规定支持全额发放。
2. ​​地区差异​​：上海、重庆等地法院倾向于支持全额工资，认为退休手续办理期间劳动关系存续；北京、沈阳等地则允许按实际工作日折算，强调工资与劳动的对等性。
3. ​​企业实践​​：多数企业会与员工协商，若未提前约定，可能引发纠纷。例如，有案例显示月初退休仅获8天工资，经诉讼后法院判决补足全月差额。
4. ​​社保衔接​​：退休金从次月起由社保发放，当月工资由单位承担。若单位未足额发放，可能面临劳动仲裁风险。

​​总结与提示​​：退休当月工资权益受法律保护，但具体执行需结合地方裁审惯例。建议员工提前与单位明确发放方式，保留书面协商记录；企业应兼顾合规性与人文关怀，避免因争议影响声誉。若遇纠纷，可向当地劳动部门咨询或申请仲裁。