事业单位人员试用期满转正需满足以下条件：试用期一般为12个月，期间需通过考核评估，表现合格且无违纪行为即可按期转正；若考核不合格，可延长试用期（最长6个月）或解除聘用关系。转正后享受正式编制待遇，包括工资调整、社保福利等。
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试用期时长与考核标准
事业单位新入职人员试用期通常为12个月，特殊岗位可适当调整。试用期内需完成岗位培训、工作指标，并接受单位定期考核。考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，重点评估工作能力与岗位匹配度。 -
转正流程与材料准备
试用期满前1个月，单位人事部门启动转正程序。个人需提交转正申请、试用期工作总结及部门鉴定意见。所在部门负责人需填写考核意见，经单位领导班子集体审议后公示结果，无异议则办理转正手续。 -
特殊情况处理
- 延期转正：首次考核不合格者，经本人同意可延长试用期，延长期内需针对性改进。若延长期满仍不合格，单位有权解除聘用合同。
- 提前转正：表现特别突出者，经审批可缩短试用期，但不得少于6个月，且需提供专项业绩证明。
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转正后权益变化
成功转正后纳入正式编制管理，工资按岗位等级和薪级标准调整，同步享受住房公积金、职业年金等福利。同时需签订长期聘用合同（通常3-5年），纳入事业单位年度考核体系。
提示：转正考核结果直接影响职业发展，建议试用期内主动沟通工作目标，留存业绩证明材料。若对结果有异议，可依据《事业单位人事管理条例》申请复核。
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