干部履历表由副科级及以上级别的干部填写，主要用于记录个人任职经历、考核结果等信息，是组织人事管理的重要依据。
填写范围
通常要求副科级（或相当于副科级）以上职务的干部填写，包括公务员、事业单位管理人员、国有企业领导人员等。
填写内容
涵盖个人基本信息、学历学位、工作经历、奖惩情况、培训记录等，需确保真实、完整、准确。
管理要求
由组织人事部门统一管理，定期更新，作为干部选拔、考核、晋升的重要参考材料。
特殊情况
部分单位可能根据实际需要调整填写级别，如某些重点岗位或特殊行业可能放宽或收紧标准。
干部履历表是干部管理的基础性工作，填写时应严格按照规定执行，确保信息的规范性和权威性。
申报奖励时，详细内容和理由的撰写需要结构化、具体化，以确保领导能够清晰理解申请意图和员工贡献。以下是具体写作要点及示例： 一、核心内容结构 开头 明确奖励目的（如表彰优秀业绩、突出贡献等） 点明奖励对象及代表部门 示例： "尊敬的领导，我谨代表[部门名称]，为员工[员工姓名]申请[具体奖项]，以表彰其在[项目名称]中的卓越表现" 事迹描述 采用时间-地点-事件三要素结构
事业单位人员试用期满转正需满足以下条件：试用期一般为12个月，期间需通过考核评估，表现合格且无违纪行为即可按期转正；若考核不合格，可延长试用期（最长6个月）或解除聘用关系。转正后享受正式编制待遇，包括工资调整、社保福利等。 试用期时长与考核标准 事业单位新入职人员试用期通常为12个月，特殊岗位可适当调整。试用期内需完成岗位培训、工作指标，并接受单位定期考核。考核内容涵盖德、能、勤、绩
以下是给员工奖励的简短理由模板，结合了不同场景下的关键要素，供参考： 一、核心业绩类 突出贡献 ：多次超额完成公司指标，显著提升经济效益（如销售额增长、成本降低）； 项目攻坚 ：在关键项目中担任核心角色，通过创新方案确保按时高质量完成，赢得客户高度认可； 业绩持续 ：长期保持稳定增长，如月度/季度业绩排名部门前茅。 二、能力素质类 专业能力 ：业务知识扎实，技能水平突出
《事业单位人事管理条例实施细则》旨在规范事业单位人事管理，明确了招聘、考核、奖惩、退休等关键环节的操作流程，为事业单位人事管理提供了全面指导。 实施细则的亮点包括：强化合同管理、细化考核标准、规范奖惩机制以及明确退休待遇等。以下是对实施细则的详细解读： 1.强化合同管理实施细则强调事业单位与工作人员应签订聘用合同，明确双方的权利和义务。合同内容需包括岗位责任、工作条件、薪酬待遇
事业单位管理条例明确，旷工是指工作人员在正常工作日未请假或请假未获批准擅自缺勤的行为。 根据规定，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日 的，事业单位可解除聘用合同。关键区别在于：参公人员参照《公务员法》处理，非参公人员适用更严格的聘用制度标准。 旷工的核心定义 ：未经批准脱离岗位、请假逾期不归、拒绝工作分配或上班时间从事无关事项均属旷工
以下是事业单位干部履历表的填写模板及注意事项，综合多个权威来源整理而成： 一、履历表基本结构 个人信息 姓名（户籍登记姓名） 性别、民族、出生日期、籍贯、婚姻状况 身份证号码、联系方式、家庭主要成员情况 教育背景 毕业院校、专业、学历（如博士、硕士等） 党校培训经历（如党校函授、在职研究生班） 工作经历 参加工作时间、工作单位、职务及工作内容 重要项目经验、业绩成果及获奖情况
关于干部履历表中“健康状况”的填写，需根据个人实际情况规范填写，具体要求如下： 一、填写标准 健康 ：适用于身体基本无疾病，能正常履行工作职责的情况； 一般 ：指存在轻微身体不适，但未达到影响工作能力的程度； 较弱 ：适用于患有慢性疾病或身体伤残，但尚能从事部分工作的人员。 注意 ：若存在严重疾病或伤残，需具体说明疾病名称、病史及治疗情况。 二、填写原则 实事求是
干部履历表是记录干部个人基本信息、学历经历、工作履历及政治面貌的核心档案材料，需严格按照组织规范填写，确保真实、准确、完整。关键内容包括：姓名、出生日期等身份信息必须与户籍一致；学历学位需注明全日制或在职教育；工作经历需连贯无断档；政治面貌及奖惩情况需如实申报；家庭成员信息需详细到职务及单位。 基本信息 ：包括姓名（与身份证一致）、性别、民族（写全称）
青海省2024年下半年事业单位考试时间预计在10-11月举行 ，具体公告将于8月中下旬发布 。考试采取全省统一笔试 形式，主要考察《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》 两科，部分岗位可能加试专业科目。考生需提前3个月备考 ，重点关注基层服务岗、教育卫生系统等热门招录方向。 关键时间节点 公告发布时间：2024年8月20日左右（参考往年） 报名周期：公告发布后7-10天
