关于及时奖励事由的撰写，需结合具体场景和奖励类型进行规范表达。以下是综合多个权威范例的写作指南：

一、基本结构与要素

1. 标题

   使用“关于表彰/奖励[姓名]同志的决定”等规范标题，明确表彰或奖励性质。

2. 正文

   • 事由描述 ：客观、简洁地说明被表彰/奖励的具体行为或成果，如“及时处理突发事件”“超额完成工作任务”“创新工作方法”等。

   • 时间范围 ：明确行为发生的时间段，如“2022年12月”“2023年3月”等。

   • 影响说明 ：简述该行为对团队或公司的积极影响，如“避免重大损失”“提升工作效率”“获得行业认可”等。

3. 奖励决定

   • 明确奖励类型（如通报表扬、物质奖励、晋升推荐等）及具体内容（如现金奖励、奖金、假期等）。

二、不同场景的写作示例

1. 工作绩效类

   "张三同志在2023年3月项目攻坚阶段，主动加班完成关键任务，提前5天交付项目，显著提升团队效率，特给予通报表扬，并奖励200元奖金及2天带薪休假"。

2. 应急处理类

   "李四在2020年突发设备故障时，冷静判断并迅速采取措施，避免生产中断12小时，符合公司应急处理规范，决定通报表扬并奖励200元及2天假期"。

3. 长期贡献类

   "王五自2019年起担任技术骨干，持续改进生产工艺，使产品合格率提升20%，为公司的科技创新做出突出贡献，建议晋升为技术主管"。

三、写作注意事项

1. 语言规范 ：使用“特此决定”“现决定”等正式用语，确保权威性。

2. 数据支撑 ：尽量用数据说明成果，如“提前5天”“提升20%”等。

3. 格式要求 ：A4纸居中、宋体二号字、行距1.5倍等。

四、附则

奖励决定需经部门主管审核、总经理批准后发布，可附获奖证书或奖章。受表彰者需珍惜荣誉，未来继续发挥模范作用。