1年

关于事业编提拔副科的试用期规定，综合相关法律法规和单位管理要求，主要说明如下：

一、试用期时长

1. 普遍适用一年试用期

   根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》及事业单位人事管理条例，新提拔副科级领导职务（管理八级）需执行 1年试用期 。试用期从任免机关发出试用任职通知时开始计算。

2. 试用期内管理要求

   • 期间需接受组织考察，重点评估工作能力、领导潜力及岗位匹配度。

   • 若在试用期内表现优秀，考核合格后正式任职，任职年限从试用期开始计算。

二、晋升条件

1. 基本年限要求

   从下级正职提任副科级，需满足 3年以上的正职任职经历 （含试用期）。若从科员级直接提任副科级，需满足 3年科员任职经历 （不含试用期）。

2. 考核与年限要求

   • 近3年年度考核需均为 称职以上 ，且不得有基本称职以下记录。

   • 若期间有1次优秀考核，年限条件可缩短半年。

三、特殊情况处理

• 提前结束试用期 ：若在试用期内因重大失误或严重错误被认定不符合任职条件，可提前终止试用期，恢复原职级或调整岗位。

• 非领导职务转任 ：由非领导职务转任领导职务时，同样适用1年试用期规定。

四、其他注意事项

• 试用期期间薪资待遇按原岗位标准执行，转正后根据新职级调整。

• 具体操作流程需符合单位内部规定，包括备案手续、群众评议等环节。

以上规定综合了《公务员法》《党政领导干部任职试用期暂行规定》及事业单位人事管理条例，确保选拔任用工作的规范性与科学性。