申报奖励时，详细内容和理由的撰写需要结构化、具体化，以确保领导能够清晰理解申请意图和员工贡献。以下是具体写作要点及示例：

一、核心内容结构

1. 开头

   • 明确奖励目的（如表彰优秀业绩、突出贡献等）

   • 点明奖励对象及代表部门

   示例：

   "尊敬的领导，我谨代表[部门名称]，为员工[员工姓名]申请[具体奖项]，以表彰其在[项目名称]中的卓越表现"

2. 事迹描述

   • 采用时间-地点-事件三要素结构

   • 包含具体数据支撑（如提前完成项目天数、成本节约金额等）

   示例：

   "在[具体项目名称]中，[员工姓名]从[开始时间]至[结束时间]，通过优化流程、创新方法，使项目提前[X]天完成，节省成本达[具体金额]，同时提升了团队整体效率"

3. 影响说明

   • 阐述对团队/部门的积极影响（如士气提升、业绩增长等）

   • 可结合公司战略目标说明长期价值

   示例：

   "该员工不仅完成了项目目标，还通过分享经验带动了团队积极性，后续类似项目周期缩短了[百分比]，为部门树立了标杆"

4. 结尾

   • 表达真诚感谢

   • 呼吁批准并期待未来合作

   示例：

   "感谢领导关注与支持，希望[员工姓名]能继续发挥模范作用，同时建议将此案例推广至其他项目"

二、写作注意事项

1. 数据支撑 ：用具体数字（如百分比、金额、时间缩短等）增强说服力

2. 语言规范 ：保持简洁明了，避免模糊表述

3. 格式规范 ：采用正式报告结构，分点罗列事迹与影响

4. 突出价值 ：侧重结果导向，强调对公司战略的贡献

三、示例参考

项目攻坚奖申请书

"为表彰[员工姓名]在[项目名称]中的突出贡献，特申请[奖项]。该员工通过[具体措施]，实现[成果数据]，直接提升效率[百分比]，并带动团队士气[描述]。建议授予[奖项名称]，以激励更多员工攻坚克难"。