事业单位工作人员奖励审批表简历应包含个人基本信息、奖励情况、工作经历、学术成果、社会服务及自我评价等关键内容，重点突出与奖励相关的具体事迹和成果。以下将详细展开说明：

1. 个人基本信息

在简历开头，应清晰列出个人基本信息，包括姓名、性别、出生年月、学历、职称、现任职务等。这些信息是评审人员快速了解申请人的基础，确保信息的准确性和完整性非常重要。建议附上近期免冠照片，以增加简历的直观性。

2. 奖励情况

这是审批表简历的核心部分，应详细列出申请人获得的所有重要奖励，包括奖励名称、授予单位、获奖时间及奖励等级。特别需要注意的是，要突出与当前申请奖励相关的过往奖励，并简要说明每个奖励的背景和意义。例如，若申请的是科研类奖励，应重点描述在科研方面获得的荣誉和成就。

3. 工作经历

工作经历部分应按时间顺序详细描述申请人的工作单位、职位及工作内容。对于与奖励申请相关的工作经历，应进行详细描述，包括具体的工作职责、取得的成绩和贡献。重点突出在工作中取得的突出业绩和贡献，如完成的重大项目、解决的关键问题等。

4. 学术成果

对于在学术领域有突出表现的申请人，应列出主要的学术成果，包括发表的论文、专著、专利、参与的重大科研项目等。应注明成果的发表时间、刊物名称、影响因子等信息，以展示申请人在学术方面的成就和影响力。对于重要的学术成果，可以附上简要说明，介绍其在行业内的影响和应用情况。

5. 社会服务

社会服务部分应描述申请人在社会公益、行业协会、专业委员会等方面的贡献和参与情况。例如，参与公益活动、担任行业协会职务、进行专业培训等。重点突出申请人在社会服务方面的积极影响和贡献，展示其社会责任感和领导能力。

6. 自我评价

自我评价是申请人对自己综合素质和能力的总结，应客观、真实地反映自身优势和工作成绩。应突出与奖励申请相关的个人特质和成就，如创新精神、团队合作能力、解决问题的能力等。可以简要说明未来的发展方向和目标，展示申请人的职业规划和发展潜力。

总结

撰写事业单位工作人员奖励审批表简历时，关键在于突出与奖励相关的具体事迹和成果，并通过详细的工作经历、学术成果和社会服务等方面，全面展示申请人的综合素质和突出贡献。自我评价部分应客观真实，进一步强化申请人的优势和成就。通过精心准备的简历，可以有效提升获奖的可能性。