不算

根据我国现行法律规定，工作年限的计算需结合具体法律条款和实际工作年限综合判断，具体说明如下：

一、工龄计算的基本原则

1. 周年计算标准

   工龄以周年为单位计算，即“满”一个完整年度才算一年。例如，8个月工龄按实际月份计算，不计入第二年。

2. 法律条款依据

   • 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

二、特殊计算规则

1. 六个月以上不满一年的处理

   若劳动者在本单位工作满六个月但不满一年，通常按 1年 计算工龄。例如，工作1年零1个月的，应支付2个月工资的经济补偿。

2. 其他特殊情况

   • 缴费年限与退休金 ：在计算基本养老金时，若缴费年限（含视同缴费年限）不满一年，通常按一年计算。

   • 高温/有害工作环境 ：从事高温、低温、有害健康工作的人员，每满1年工龄可额外增加0.5年计算。

三、注意事项

• 工作年限与劳动合同类型无关 ：无论签订何种类型劳动合同，工龄均按实际工作时间累计计算。

• 法律解释原则 ：对于“六个月以上不满一年”的表述，法律采用“包含本数”的解释方式，即6个月算1年。

8个月工龄不按1年计算 ，但特定情况下（如退休金计算）可能按1年处理。具体应用需结合劳动合同条款和实际用工情况判断。