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根据我国现行法律规定，12月参加工作的时间是否计入工龄，需结合具体情况判断，具体规则如下：

一、工龄计算的基本原则

1. 以整年计算

   工龄以满一整年计算为一年工龄，即 1月1日至12月31日 为完整工龄。

2. 当年12月入职的情况

   若职工在某年的12月31日前入职，当年可计入 完整工龄 。例如，2024年12月31日前入职的职工，2025年1月1日前的工作时间可算作2024年的工龄。

二、特殊说明

1. 养老金计算的特殊性

   • 若职工在12月31日前入职，但次年1月1日前离职， 实际工龄按实际工作月数计算 （如12个月可计入1年）。

   • 退休时养老金计算以 缴费年限（含视同缴费年限） 为准， 不足1年按1年计算 ，与实际工龄无直接关联。

2. 其他不计入工龄的情形

   • 年未结束日离职 ：若职工在当年12月31日前入职但次年1月1日前离职（如1月1日前结束工作），该时间段不计入工龄。

   • 特殊身份限制 ：被剥夺政治权利期间不计算工龄。

三、法律依据与建议

• 劳动合同法 ：第十条规定，非因本人原因从原单位转到新单位，工作年限合并计算。

• 退休待遇 ：主要参考缴费年限，与实际工龄区分。

建议 ：若需确认具体工龄计算，建议提供入职时间、离职时间等详细信息，结合当地社保政策综合判断。