​​工龄差一个月不算一年，需按实际工作月数折算​​。根据国家规定，工龄计算以“满一周年为一年”为原则，不足整年的部分按月累计，尤其在社保缴费、退休金计算等场景中会精确到月。但特殊情况下（如退休调资或企业福利发放），部分政策可能按“不满一年按一年计算”执行。以下是关键解析：

1. ​​基础规则​​
   工龄通常以实际工作月数除以12计算，保留一位小数。例如，工作11个月算0.9年，而非直接进位为1年。社保缴费年限、经济补偿金计算等场景均遵循此规则。

2. ​​例外情况​​

   • ​​退休养老金调整​​：部分省份在年度养老金普调时，缴费年限不满1年的按1年计算。
   • ​​企业福利​​：某些企业工龄工资或年假规则可能对不足整年的工龄取整，但需以内部制度为准。

3. ​​特殊工龄折算​​
   从事高危或特殊工种（如井下、高温作业）的职工，工龄可按1年折算为1年3个月或1年6个月，但折算后仍需按月累计。

​​总结​​：工龄计算需结合具体用途区分规则，多数场景严格按月累计，少数政策允许取整。建议通过社保记录或企业HR确认细节，避免因理解误差影响权益。