工作年限2年多通常按照“满一年支付一个月工资”的原则计算，即视为3年。以下是详细说明：

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是“每满一年支付一个月工资”。如果工作年限超过2年但不足3年，则按照3年计算。例如，2年零1个月即视为3年。

2. 实际应用场景

• 经济补偿金：当劳动者与用人单位解除或终止劳动合经济补偿金的计算以工作年限为依据。2年零1个月即为3年，劳动者可获得3个月的工资作为补偿。
• 医疗期：根据相关规定，劳动者工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。2年零1个月的工作年限对应5个月的医疗期。
• 基层工作年限：对于公务员考试或岗位晋升中的基层工作经历要求，通常也采用类似计算方式。2年零1个月通常视为3年。

3. 总结与提示

工作年限2年多通常按照3年计算，这一规则广泛应用于经济补偿、医疗期和基层工作经历的计算中。在涉及此类问题时，建议参考相关法律法规或单位内部政策以确保计算准确。