工作年限29.2年能否按30年计算？ 关键点：需结合单位规定或法定规则——若单位允许且合法，或剩余月数超6个月（如29.5年），则可按30年计算；否则需精确到月。

1. 法定计算规则
   根据劳动法规，工龄一般按周年计算，剩余月数超过6个月可进为1年（如29.5年视为30年），不足则按实际月数累计。例如，29.2年因不足29.5年，通常不满足进位条件。

2. 单位内部政策的影响
   若用人单位有明确规定，允许将接近30年的工龄按整数计算（如29.2年视为30年），且政策合法，则优先遵循单位规则。但需注意，此类规定不得违反国家法律。

3. 退休金计算的特殊性
   在养老保险待遇核算中，工龄精确到月，29.2年直接按29年2个月计算。视同缴费年限或连续工龄的认定也以实际月份为准，不自动取整。

总结：29.2年工龄一般不能直接按30年计算，除非单位有合法特殊规定或月数达到进位标准（如29.5年）。建议咨询人事部门或社保机构确认具体政策。