违法

根据我国现行法律规定，法定节假日不放假的行为是否违法，需结合具体情况判断：

一、法定假日不放假的违法性

1. 直接不放假且不支付加班费

若用人单位在法定假日安排加班且不安排补休或支付不低于工资300%的报酬，则直接违反《劳动法》第四十条和第四十四条的规定，属于违法行为。

2. 以补休或年假替代

若以补休或安排年假替代法定假日，需经劳动者同意。若未经同意强制替代，则可能构成违法行为。

二、特殊情形的合法性

• 协商一致 ：用人单位与劳动者协商一致安排加班且支付不低于工资300%的报酬，不视为违法。

• 不可抗力或特殊业务需求 ：因自然灾害、突发事件等不可抗力或重大业务需求安排加班，经与工会和劳动者协商后，可依法安排补休或支付报酬。

三、法律后果

• 投诉与仲裁 ：劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付加班费或补休。

• 赔偿标准 ：违法不支付加班费的，除支付报酬外，还需支付赔偿金。

四、注意事项

• 法定假日包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等。

• 计算加班工资时，应以劳动合同约定的工资为基数，除以21.75天再乘以300%。

法定假日不放假的行为通常违法，但需注意特殊情形的合法性判断。劳动者应保留证据及时**。