违法

根据我国现行法律规定，政府法定节假日不放假的行为通常属于违法行为，但需结合具体情况判断。具体分析如下：

一、法定节假日的法定要求

1. 应当安排休假

   《劳动法》第四十条明确规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。

2. 特殊情况下的补偿措施

   若因生产经营需要无法安排休假，用人单位需支付不低于工资300%的报酬（即三倍工资）。计算公式为：
   $$\text{三倍工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \text{天} \times 8 \text{小时}} \times 3 \times 8 \text{小时}$$

   其中月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。

二、违法情形的界定

• 未安排休假且不支付报酬 ：若用人单位既不安排休假，也不支付三倍工资，则直接违反《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

• 安排工作但未支付报酬 ：即使安排了加班，若未依法支付报酬，同样构成违法行为。

三、例外情形

• 生产经营需要且协商一致 ：若因特殊原因无法安排休假，且已与劳动者或工会协商一致，则不视为违法。

四、**建议

1. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、加班记录等，证明用人单位的违法行为。

2. 协商解决 ：与用人单位沟通，要求安排休假或支付报酬。

3. 法律途径 ：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

政府法定节假日不放假的行为在未支付相应报酬的情况下，通常属于违法行为，劳动者可通过法律手段**。