国家节假日不放假并不一定违反劳动法，但需要视具体情况而定。以下分点展开说明：

1. 法定节假日与非全民假的区别

• 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，全体劳动者都应依法享受休假。
• 非全民假：如妇女节、青年节等特定群体的节日，不适用于所有劳动者。调休或补休的安排也可能影响是否属于法定节假日的范围。

2. 法定节假日安排工作的法律规定

• 劳动法第四十四条明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的加班工资，且不得以补休替代。
• 调休合法性：调休仅适用于休息日或非全民假，法定节假日调休仍需支付加班工资，不能仅安排补休。

3. 节假日安排工作的实际案例

• 在实践中，因节假日安排工作的合法性引发争议的案例时有发生。例如，用人单位若未支付法定节假日加班工资，则可能被认定为违法。

4. 企业特殊情况的处理

• 企业可根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，在法定节假日安排工作。但必须依法支付加班工资，并保障劳动者的合法权益。

5. 总结与提示

• 用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付加班工资，且不得以补休替代。若未支付加班工资，则可能违反劳动法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
• 建议劳动者在签订劳动合同或协议时，明确节假日加班工资及调休安排，以避免日后纠纷。