根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，元旦作为法定节假日，用人单位若安排加班未依法补休或支付报酬，劳动者可采取以下措施：

一、依法要求支付报酬

1. 三倍工资补偿

   若用人单位在元旦安排加班且未安排补休，则需支付不低于工资300%的报酬。例如，正常工资为100元/小时，加班2小时则应支付600元报酬（100×3）。

2. 特殊情形补充说明

   • 若安排补休，则无需支付额外报酬；

   • 若安排延长工作时间（超过正常工作时间），则按150%支付报酬。

二、投诉与**途径

1. 向劳动部门投诉

   可向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，提供劳动合同、加班记录等证据。劳动部门有权责令用人单位限期整改或支付报酬。

2. 上级主管单位投诉

   若单位有上级主管单位，可向其反映情况，要求其介入处理。

3. 其他投诉方式

   • 拨打当地劳动保障热线（如12333）；

   • 登录当地政府官网或官方APP进行在线投诉；

   • 书面投诉至劳动保障部门邮箱或信箱。

三、注意事项

1. 保留证据

   建议保存加班记录（如考勤表、工作日志）、工资条等，作为**的依据。

2. 协商解决

   可先与用人单位协商，表达诉求，部分企业可能通过沟通达成和解。

3. 法律时效

   劳动争议仲裁时效为一年，需在时效期内申请仲裁。若超过时效，可能影响**效果。

四、补充说明

若用人单位同时存在月均加班时间超过36小时的情况，除法定节假日外，其余加班均属违法，可一并要求赔偿。建议优先通过协商或投诉解决，若涉及金额较大，可考虑法律诉讼。

以上措施需结合实际情况选择，若追求经济补偿可优先投诉，若更注重纠正违法行为则建议通过仲裁或诉讼解决。