根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，公司元旦不放假且未支付加班工资的行为属于违法行为，劳动者有权采取以下措施进行举报或**：

一、举报途径

1. 向劳动监察部门投诉

   劳动者可向当地劳动保障监察部门（如劳动局）提交书面投诉，附上考勤记录、加班通知等证据材料，要求责令用人单位纠正违法行为并支付补偿。

2. 联系工会组织

   工会作为维护职工权益的机构，可协助劳动者与单位协商解决，或代表劳动者集体**。

3. 拨打投诉电话

   各地劳动保障监察部门通常设有专用投诉电话，可通过12333等渠道反映情况。

4. 其他途径

   包括向上级主管单位反映、官网在线投诉、写信投诉或向司法部门求助。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条 ：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排休假。

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ：安排加班需支付不低于工资150%的报酬，法定节假日应支付不低于300%的报酬。

• 《中华人民共和国劳动法》第八十五条 ：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查并责令改正。

三、注意事项

1. 收集证据 ：保留加班记录、工资条、通知邮件等能证明加班事实及未支付报酬的证据。

2. 时效要求 ：劳动争议仲裁申请一般需在争议发生之日起1年内提出。

3. 协商前置 ：若单位拒绝沟通，可优先通过仲裁或诉讼解决。

若用人单位拒绝履行法定义务，劳动者可通过上述途径维护自身合法权益。