针对工厂元旦不放假的举报，以下是有效途径及注意事项：

一、举报途径

1. 向劳动监察部门投诉

   可拨打当地劳动保障监察投诉电话（如12333），或前往当地劳动监察大队提交书面投诉，需提供加班时间、未放假日期等具体证据。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

   准备考勤记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求支付不低于工资300%的报酬。

3. 向上级主管单位投诉

   若公司存在隶属关系，可向公司上级主管单位反映情况，要求其介入处理。

4. 向教育部门投诉（针对学校）

   若涉及学校法定假日不放假，可向当地教育部门举报。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条：

• 法定节假日不放假 ：用人单位必须安排休假，若安排加班需支付不低于工资300%的报酬；

• 加班工资计算标准 ：

  • 延长工作时间：不低于工资150%；

  • 休息日工作且不补休：不低于工资200%。

三、注意事项

1. 保留证据 ：考勤记录、工资条、通知函等材料是投诉或仲裁的关键证据；

2. 时效性 ：劳动争议仲裁申请一般需在争议发生之日起1年内提出；

3. 协商前置 ：建议先与单位沟通，明确拒绝合理诉求可能面临法律后果；

4. 专业帮助 ：可咨询律师获取法律咨询，提升**效率。

通过以上途径，可有效维护自身合法权益，避免因用人单位违法行为导致权益受损。