法定节假日不放假是否违法及举报方式如下：

一、是否违法？

1. 生产经营需要不放假的情况

   若单位因生产经营需要安排加班且支付不低于工资300%的报酬，则不违法。

2. 未支付报酬的情况

   若单位未安排补休或未支付300%报酬，则属于违法行为。

二、举报方式

1. 向劳动部门投诉

   • 联系当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会。

   • 提供劳动合同、工资条、加班记录等证据材料。

2. 向教育部门投诉（针对学校）

   若涉及学校在法定节假日不放假（如寒暑假），可向当地教育主管机构反映。

3. 其他途径

   • 内部投诉 ：向上级主管单位反映情况。

   • 媒体曝光 ：通过电视、网络等媒体公开问题，引发社会关注。

   • 法律途径 ：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留加班通知、工资条、考勤记录等关键证据。

• 时效要求 ：劳动争议一般需在仲裁时效内（通常为1年）提出。

• **时效 ：劳动监察投诉通常需在违法行为发生之日起1年内提出。

建议优先通过劳动监察部门投诉，若涉及学校可同步向教育部门反映，以尽快维护自身权益。