违法

根据我国现行法律规定，国家法定节假日不安排休息且不支付加班工资的行为属于违法行为。具体分析如下：

一、法定节假日的休息义务

1. 法律明确要求

   《劳动法》第四十条规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等七天为全体公民放假的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

2. 特殊说明

   • 若因特殊原因（如自然灾害、设备故障等）需安排加班，需经与工会和劳动者协商一致，并支付不低于工资300%的报酬。

二、违法情形与法律责任

1. 未安排休假且不支付报酬

   若用人单位在法定节假日强制加班且不支付加班工资，直接违反《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 以补休替代加班工资

   单位以补休形式替代加班工资的行为同样违法。根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得以补休替代法定300%的报酬。

三、**途径

• 投诉与仲裁 ：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班工资或补休。

• 法律诉讼 ：若协商无果，可通过诉讼维护自身权益。

四、注意事项

• 工资计算标准 ：加班工资按劳动者日平均工资的300%计算，计算公式为：
  $$\text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \times 8} \times 300% \times 加班小时数$$

• 协商前置 ：若单位提出特殊原因加班，需提供充分证据（如事故报告、设备故障证明等）。

法定节假日不休息且不支付加班工资的行为违法，劳动者可通过法律途径**。