违法并需支付三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，国家法定节假日公司不放假是 违法 的，并且需要支付劳动者三倍的工资报酬。具体处理办法如下：

1. 支付三倍工资 ：如果公司因生产经营需要不能安排劳动者在法定节假日休假，必须支付劳动者三倍的工资报酬。

2. 投诉或劳动仲裁 ：如果公司拒绝支付三倍工资报酬且不安排节假日放假，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

3. 法律依据 ：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

公司在法定节假日不放假且不支付三倍工资是违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议劳动者先与公司协商解决，协商不成时及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。